工會特色亮點工作彙報（通用14篇）
在平平淡淡的日常中，越來越多的人或聽或寫彙報，彙報時，要熟悉掌握彙報內容，做到條理清晰，主次分明，爲了幫助大家更好的完成彙報，以下是小編爲大家收集的工會特色亮點工作彙報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會特色亮點工作彙報 1
20xx年xx支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發展爲首要任務，以協助黨組解決職工群衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點彙報如下：
壹、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能
支行工會認真執行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發揮員工的監督職能，創造性的以班子成員與員工開展書面連心橋的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答複後及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監行事的積極性。
20xx年以營造風清氣正的發展環境活動爲契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規範化、民主化、透明化。
二、加強學習機制，提高全員素質
20xx年支行提出把業務學習和員工職業道德教育與業務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試爲契機，發動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室爲單位組織學習至少壹次，每月由辦公室主持至少進行職業道德教育培訓壹次。通過觀看《從政德爲先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《爲自己工作》視頻，培養員工正確的職業態度，樹立職業生涯規劃目標，從而以正確的心態開展工作。
三、開展文體活動，豐富職工文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展壹次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。20xx年我支行先後獲得興慶區衛生先進單位、興慶區精神文明單位和銀川市級青年文明號稱號，三月份被評爲自治區級巾帼文明崗，團支部被總行推薦爲五四紅旗單位，精神文明建設取得可喜的成績。
四、關愛職工、關心員工疾苦，維護員工利益
支行工會客服了經費緊張、經營壓力大的'困難，切實維護員工的合法權益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發出愛心倡議書，組織全體支行員工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，並積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關懷爲員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護
工會按照爲職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；三.八期間爲女職工發放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的紮實開展，工會爲支行女工提供了有力保障。
20xx年支行將創建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神爲指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發揮工會聯系權重的橋梁和紐帶作用。
工會特色亮點工作彙報 2
壹、企業民主管理進壹步深化
完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度，從制度上規範和保證公司職代會制度的實施和職代會職權的落實。審議通過了關于《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。深化廠務公開制度。重新調整了廠務公開工作機構，下發了《廠務公開責任制考核實施辦法》。
二、服務中心、圍繞大局，發揮職工主力軍作用
廣泛開展技術創新競賽和職工技能大賽活動。下發了技術創新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經費三落實，基層單位普遍開展了技術創新競賽和崗位練兵、技術比武活動，通過活動，推出壹些創新成果、絕技高招和先進的操作法，湧現出了壹批職業技能帶頭人和技術能手。
職工素質得到進壹步提高。把職工技能大賽與創建學習型組織、爭做知識型職工活動有機結合，選樹學習型組織典型和知識型職工典型，充分發揮職業技能帶頭人和技術能手在指導本工種職工提高技術素質中的示範作用，使之形成了工作學習化，學習工作化，人人爭做知識型、技能型職工的喜人局面。
大力深化群衆安全工作。建立健全群衆安全監督檢查網絡，精心挑選88名有責任心、事業心、業務熟、技術精的.群監員，充實到群監隊伍，群監委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設立了群監員安全信息接待站，及時搜集、反饋安全信息。公司女工協管組織堅持開展井口服務等活動，組織女工爲壹線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節爲職工包餃子，端午節爲壹線職工送粽子和雞蛋。群監組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優秀跟班幹部、優秀班組長、優秀群監員爲主要內容的三無、三優競賽活動，不斷夯實班組安全基礎，大力開展學規範、誦理念、協管員與農民工結對子活動，不斷提高職工的安全意識。
三、開展創建學習型工會，爭做知識型工會幹部活動，進壹步加強工會自身建設
創建學習型工會組織。公司工會系統形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和長效機制，實現工會幹部由事務型、活動型向學習型、思考型、開拓型、創新型轉變。
建立工會學習制度。堅持每月的工會例會和業務知識學習制度；強力推行工會OA辦公無紙化，努力使工會幹部人人懂OA，人人用電腦，提高辦公效率和工作質量；采取多種形式加強工會幹部及職工代表的培訓，努力提高他們的素質及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓班及參加集團公司的各類培訓學習班等。
嚴肅工會勞動紀律。爲培養造就工作作風紮實、精神狀態優良的工會幹部隊伍。明確職責分工，保質保量地完成自己的份內工作；嚴肅工會工作勞動紀律，加強考勤和考核，例會遲到壹次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續實施工會工作考核風險抵押金制度，公司工會委員會及經審委員會成員貫徹落實集團公司職工之家建設1000分考評，獎優罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優罰劣；繼續完善基層工會職工之家考評細則，量化細化，便于操作，便于考評，切實改進工作作風。
會成員貫徹落實集團公司職工之家建設1000分考評，獎優罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優罰劣；繼續完善基層工會職工之家考評細則，量化細化，便于操作，便于考評，切實改進工作作風。
四、圍繞凝心聚力工程，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。爲進壹步發揮工會組織在推進企業改革和發展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創造性調動起來，真正把工會組織建設成凝聚職工群衆，充滿生機和活力，帶領職工群衆團結奮進的戰鬥堡壘。進壹步擴大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務工隊組建工會和外來工入會工作，構建和諧穩定的勞動關系，通過建立民情快速反應機制，發揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和範圍，及時解決涉及職工利益方面的突出問題，落實職工是第壹牽挂要求，形成企業關愛職工、職工熱愛企業的良好氛圍。同時大力開展創建和諧礦區和建設職工之家等項活動，不斷提高工會組織在企業和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，爲公司可持續發展和構建和諧小康礦區發揮了積極作用。
工會特色亮點工作彙報 3
今年，我校工會工作在上級教育工會的領導下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結進取，開拓奮進，開創了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧壹年來的工會工作，我們倍感無限欣慰！現彙報如下。
壹、領導重視、健全工會組織
爲了發揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監督”的管理思路，並把三者看成是學校工作的“三條線”，充分發揮工會工作作用，使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學校每年堅持給工會撥夠活動經費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成壹個有組織的良好集體。
二、加強學習、重視隊伍成長
不斷學習是提高教師師德，促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學爲主、集體學習爲輔的原則，堅持每周壹行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業務學習並重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例，樹立了教師良好的職業意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀，調動了教師的工作積極性和責任感。
學校在注重教師政治素質提高的同時，還十分注重教師業務能力的提高。工會創造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過采用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導，並簽定《師徒結對合同》，規定兩年爲壹周期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學處開展好教學比武等活動，使得各種先進不斷湧現。
三、民主管理、發揮工會作用
我校堅持“以人爲本”的理念，全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學校的主人、行政是爲教師服務的理念，考慮工作總是以學生教師利益爲重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的'積極性，他們覺得工作不是給領導做，是給自己做，是自己的壹份沈甸甸的職責。
我校堅持三年壹屆教職工代表大會，壹學期壹次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真准備，使會議有目標、有任務；會議中，極爲注重教師議案，發揮教師充分討論、民主協商，最後形成學校工作決議；會後，組織行政認真實施，並組織教師代表進行檢查與監督。我們按照校務公開原則，建立校務公開制度，經常將學校教務、政務和財務置于教師的監督中和社會的監督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序，使學校工作走入法制化、科學化軌道。
我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校壹定會通過自身的努力，不斷強化措施，進壹步增強工會工作職能，爲學校的全面發展作出應有的貢獻！
工會特色亮點工作彙報 4
今年公司工會認真學習，堅持以人爲本的工作理念，爲我工會各項工作的開展指明了方向。同時，壹年來，工會在公司黨委的直接領導下，在上級工會的指導下，經過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。
壹、全面加強員工專業培訓，提高員工素質
認真貫徹精神，加強對員工的職業技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況，爲了適應電力行業新技術的發展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，爲了加強進網作業工作的管理，規範電網作業許可行爲，保障供用電安全，xx電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業的人員進行爲期壹周的崗位培訓，並邀請省電力管理部門的優秀老師進行授課。最後，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率爲100%，員工們都通過考試並取得了《電工進網作業許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收獲。
同時，爲了加強學習，我們還到黑山電業局進行學習參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設，不斷提高員工的安全生産意識。爲讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼甯電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業文化氛圍。
二、加強工會自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的`保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費爲生産服務，爲廣大會員服務，絕不亂花壹分錢。
三、以人爲本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會爲人民
1、協助行政部辦好員工福利，定時發放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無汙染食品，員工非常滿意。
2、爲維護員工利益和股東權益爲重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統壹換發四季制式工作服。
3、出資100萬元購買兩台通勤大客車，爲員工創造了舒適，優越的工作條件和環境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問題
今年我們雖然做了壹些工作，但距離組織的要求還存在壹定的距離，主要有下面幾個方面：
1、要加強分工會幹部政治，業務學習，盡快提高工作能力。
2、要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3、要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。
上訴問題在20XX年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。
工會特色亮點工作彙報 5
本年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲創建文明學校作出了應有的貢獻。現將工會工作彙報如下：
壹、堅持校務公開，發揮工會的監督功能
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，壹直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、堅持校務公開
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于校務公開的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、後勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校校務公開公開欄有兩處，壹在會計室；壹在辦公大樓大廳裏。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
2、實施民主管理
學校讓教師以主人翁的.精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。並且在教學樓挂上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出台。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，爲最後通過各項條例作准備。
二、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設壹支優秀的教師隊伍
學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有壹支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了壹系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
三、開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展壹幫壹活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長爲合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的獻愛心活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了壹些常規活動，如：和學校壹起在春節慰問離、退休教師；三八婦女節召開女教師代表座談會；段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校壹起去吊唁。我們在今年10月羅平縣教育局組織的文藝彙演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了壹場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，今年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會特色亮點工作彙報 6
壹年來，在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新台階。現彙報如下。
壹、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生産經營爲中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群衆性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群衆性經濟技術創新工程。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，爲擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力
我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
堅持和完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題壹定要討論，該有職工代表參加的項目壹定要參加，該有職工代表參加考核的`內容壹定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。對員工群衆不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行，使員工群衆了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生産，促進了生産經營的順利進行。
三、關心員工生活，維護員工權益
我公司的兩級工會樹立群衆利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法爲員工把實事辦實、把好事辦好。
壹年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生産工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生産，保證了員工的人身安全與身心健康。
公司工會堅持以溫暖、關心、幫扶爲內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作爲對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決壹些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。
今後我們以科學發展觀爲指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的曆史責任感和使命感，進壹步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工群衆，把工會工作提高到新的水平。
工會特色亮點工作彙報 7
20XX年，公司工會在局工會的領導下，在公司全體黨員幹部的積極配合下，緊緊圍繞全年工會工作目標，認真貫徹落實科學發展觀，在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設與精神文明建設任務，積極維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治教育工作。在體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將半年來的工作彙報如下：
壹、加強工會組織的自身建設，提高工作能力
（壹）思想政治建設方面。上半年來，公司工會堅持以理想信念教育爲核心，以道德教育爲基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀。組織員工認真學習了《工會法》、《權益維護法》等法律法規，召開工會會議2次，布置研究了公司的工會工作，並在公司辦公樓外牆懸挂工會宣傳橫幅，發放工會相關法律法規宣傳知識彩頁120余份，組織公司全體幹部職工進行工會知識問答考試1次，通過以上措施，工會工作取得了顯著的成效，不僅加強了公司員工之間的凝聚力，還提高了員工的維權意識。
（二）人員隊伍建設方面。爲加強工會工作，今年公司專門派1名工會幹部外出進行工會理論培訓學習，提高了工會幹部的.理論水平與實際工作能力，進壹步強化工會幹部政治意識、創新意識、群衆意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
二、堅持三看望制度，關心職工生活
公司工會時時關心職工生活，把職工的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷與解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心與幫助。其次對員工生病住院的，公司工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老幹部，並親自爲他們送去慰問品，傾聽他們對公司工會工作的意見與建議，使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。
三、加強精神文明建設，發揮工會職能作用
壹是按照上級工會的要求，建起了“職工之家”，設立三樓活動室爲工會活動室，制作了工會工作制度展板，購置了有關書報雜志及文體健身器材等，方便職工緩解工作壓力，並進壹步健全了公司工會制度。
二是爲豐富職工文化生活，公司工會爲工會會員、女職工、關工工作訂閱了各類報刊雜志3份，進壹步強化工會幹部政治理論知識與服務意識，提高了工會幹部綜合素質。
四、積極組織開展健康向上文體活動
營造與諧氛圍 爲了活躍職工的文化生活，提高職工的工作激情，公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。
壹是組織了迎春節文體活動，組織幹部職工進行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動，從領導幹部到廣大職工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益于職工的身心健康。
二是在供暖結束後公司積極組織開展了藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了幹部職工的凝聚力。
五、今後工作設想
壹是婦工會工作要堅持以人爲本的原則，將工會工作與企業發展、供暖事業及解決員工的實際問題有機結合。
二是創造性地開展好工會工作，調動公司職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在生産、發展、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。
工會特色亮點工作彙報 8
社區工會在洪山鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮工會具體指導下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生産、工作和生活。爲社區文明建設做了壹些實施，並取得了壹定成績。
壹、領導重視、大力支持
在新時期開展社區工會群團工作，社區成立了江珠妹書記爲工會全面負責人，陳琴爲工會工會具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會工作部署，在完善社區工會組織，又把企業和非公經濟工會組建工作作爲社區工會工作的重點抓緊抓實。走進企業宣傳工會是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更爲重要。爲了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實際問題
爲了解決壹部分困難居民、職工家庭的生産、生活問題，保障他們生活有序，20xx年，社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區13戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對6名下崗失業人員進行了再就業培訓，對6名有就業意願的下崗失業人員全部實現了社區勞動保障和工會幫助再就業，爲社區殘疾人自強開手機維修進行了培訓，在開業辦理了小額貸款，對8名特困居民進行壹幫壹結對幫扶，爲轄區56名辦理了社區醫療保險，對壹些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的`方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生産中的實際問題。
三、積極完成上級布置的工作任務
按照XX區總工會提出的“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的要求，20xx年開始，社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對壹些未成立工會的如藥店，飯店，老年康複中心等非公有制企業9家開展工會組建工作調研和推進。以科學發展觀推進社區工會服務和創新理念，在協調轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動中，社區通過召開了多次社建及轄區企業工會工作交流會，與9家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，爲轄區開展各項工作打下堅實基礎。
四、工會組織活動結碩果
20xx年以來，社區結合兩節關心幫助慰問困難群衆活動，通過我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五壹節等活動，把工會服務居民的爲企業職工維權的理念通過活動做到家喻戶曉。四川雅安地區地震消息傳來，社區工會組織立即開展抗震救災活動，大家用愛心幫助災區人民。在社區工會各項重大活動中，工會人員能夠履行好了各自的職責。社區工會堅持以服務會員，服務單位工會爲宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統壹領導下，團結壹班人積極發揮每個工會會員的最大能力，爲創建充分就業社區和保持諧示範社區和示範工會做出應有貢獻。
工會特色亮點工作彙報 9
根據教育工會有關的工作精神和期初制定的工作計劃，結合我校實際情況認真務實地開展各項工作，學校工會長期以來，壹直關懷職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度下半年工作彙報如下：
壹、積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益
根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。學校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，修定沙溪實驗中學教職工請假制度，沙溪實驗中學獎金發放的'有關條例。評優、評先、評職稱，施行三公開。
二、堅持校務公開
在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織施行學校校務公開。建立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評，被評爲蘇州市校務公開先進學校。
三、積極開展課余文體活動，進壹步活躍校園的文化氛圍
爲了進壹步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，組織教職工進行體育比賽，每天開放健身房，豐富教職工的課余生活，組織了與沙溪信用社、榮文學校的藍球比賽;做好婦女節的系統慶祝活動，組織女教師上海壹日遊，進行婦女檢查。爲迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江、江舟老師獲壹等獎。
四、開展送暖和活動，想方設法地爲教職工辦實事、辦好事
爲了讓廣大教職工感到學校的暖和，進壹步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送暖和活動，想方設法地爲教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是明白教職工或者教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家裏看望和安撫，幫助病人消退思想顧慮，盡早恢複身體的康複。
2.慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，並發動所在工會小組主動給予關懷，幫助解決善後事宜。
3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了壹大批青年教師，未婚教師爲數不少，工會領導特別重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家裏道喜，參加結婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時期表工會前往慰問。
總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會特色亮點工作彙報 10
本學期我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，堅持以科學發展觀爲指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校爲中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工爲學校的發展作出新貢獻。現將壹學期來的工會工作彙報如下：
壹、加強師風師德建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習十九大精神，學習貫徹《教育法》、《教師法》、《中小學職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，禮儀，建樹形象”等活動，結合“師德建設月”活動，開展評選師德標兵。弘揚高尚師德，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，爲教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛學生，勤勉務實地工作。密切配合學校黨政工作，努力爲教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作爲壹項重要工作抓緊抓好，統壹思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進壹步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會爲基本形式的民主管理和民主監督制度。
認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的'決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做爲行政管理和民主管理、民主監督的壹項常規活動抓好。傾聽群衆的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
四、心系教工，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動。
1、關心教職工的疾苦，爲教職工排憂解難。積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，爲教職工多做好事實事。壹直以來，不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導壹起慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。本學期有兩位教職工生病住院，學校組織慰問送愛心。真正體現工會是我家、溫暖送大家的方針。
2、尊老愛幼是中華民族的優良傳統，重陽節組織老教師、退休教職工座談，向他們通報學校壹年來所取得的成績，聽取其治校建議，並予以物質精神和鼓勵，使老前輩們體驗到了老有所尊的含義。
領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。
工會特色亮點工作彙報 11
近年來，我社區工會聯合會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、紮實工作、壹步壹個腳印，積極探索新形勢下社區工會工作規範化建設的新路子，取得了明顯成效。
壹、不斷推進工會規範化工作的深入。
今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作爲黨聯系職工群衆的橋梁和紐帶，指導轄區企業在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監督委員會等壹系列機構，爲社區工會規範化工作奠定了壹個堅實的基礎。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。
二、發揮工會職能，維護職工權益。
社區工聯會及時指導基層工會並簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業的民主管理，參與協調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。
三、社區工聯會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程。
開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區工聯會及時掌握社區困難職工的情況，對社區困難居民，社區工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。本年度，爲本社區的困難職工陳少蓮辦理了優待證；在社區認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工後顧之憂。每年中秋、春節等節日居委領導和工會幹部壹起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。
四、活躍社區職工的業余生活，搞活社區企業文化。
社區工聯會與居委各組織壹起聯動，搞好社區活動。如：舉辦社區親子遊園會、“三八”婦女節廣場文藝活動等，“五壹”前夕組織企業員工參加鎮總工會的拔河比賽，組織轄區企業參加“壹封安全家書”征文、參加鎮“人文關懷、企業和諧|”職工才藝比賽、推薦企業職工參評“百名優秀員工”等活動，豐富社區居民、企業職工的文化生活；同時，進壹步健全職工書屋、多功能活動室和學習小組活動制度。做好推薦職業技能培訓和下崗職工再就業工作，切實維護職工的合法權益。
五、深入學習實踐科學發展觀，解決工作中的熱點難點。
20xx年，我們社區持續深入開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習，我們社區幹部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的曆史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全鎮改革開放和經濟建設的中心，圍繞社區工會聯合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作壹步壹個腳印，壹步壹個台階向上紮實推進。
壹年來，在鎮總工會和社區黨支部的領導下，我社區工聯會充分發揮工會組織在構建“和諧社區”中的`作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如基層聯合工會發展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今後的工作中，我們要嚴格按照科學發展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮鬥，把社區工會的各項工作穩步推向前進。
工會特色亮點工作彙報 12
20xx年，公司工會在公司黨委、上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，緊緊圍繞企業中心工作，認真履行工會各項基本職能，發揮橋梁紐帶作用，爲促進企業民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業做出了積極貢獻。現將本年度公司工會工作情況彙報如下：
壹、建立健全民主管理，認真履行組織職能。
20xx年11月，公司完成了混合所有制改革。改制過程中，公司工會組織積極發揮橋梁紐帶作用，爲企業與職工之間架起壹座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意爲廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作爲工會工作的出發點和落腳點，經常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
同時，工會通過公司微信公衆訂閱號、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業的政策、各類規章制度和公司發展動態；積極倡導公平、公正、公開的理念，了解他們的思想動態，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，從而調動職工工作的積極性、主動性，營造壹個和平共處、平等協商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業健康發展。
二、以服務員工爲宗旨，加強業務學習，提高工會委員服務能力，樹立工會新形象、新作爲
爲使工會工作符合法律法規要求、發揮應有的作用，工會今年收集了《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等十多項相關法律政策，要求各工會委員利用業務時間學習掌握，以便更好的滿足員工的各類咨詢，爲員工提供服務。
三、圍繞企業發展，積極開展工會活動。
工會以關心員工生活、爲群衆辦好事辦實事爲已任，努力爲員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
工會經常了解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的'關懷和祝福，增強企業的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時期。
四、以人爲本，親切關懷。
在天氣炎熱的夏季，工會免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節，爲了讓員工過上溫馨的節日，工會征求女員工意見，根據女員工要求開展了個性化的節目活動。通過這些活動，工會向員工傳遞了公司領導對員工的關懷、照顧以及以人爲本的管理思想理念，傳遞了中華民族的傳統美德，將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。
五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業文化氛圍
工會聯合公司行政人事部，以“招材杯”爲載體，開展員工喜聞樂見的文化活動，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結的企業精神。
今年工會先後參與組織了20xx年新春聯誼會、乒乓球、台球等企業文體活動。活動內容豐富多彩，讓員工的業余生活有滋有味；這壹系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了壹種輕松和諧向上的企業文化氛圍。
展望20xx年，公司工會將會在公司黨支部的領導下，繼續發揚好的作風和做法，壹如既往地關心、關愛職工的生産、生活，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，發揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。
工會特色亮點工作彙報 13
20xx年，校工會在省教育工會和學校黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習中國工會十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校發展目標和中心工作，以加強學校民主政治建設和教職工隊伍建設爲重點，積極發揮工會組織作用，不斷提高工作質量和水平，較好地完成了全年工作計劃和學校交辦的各項任務，現對壹年工作彙報如下：
壹、積極開展深入學習實踐科學發展觀活動
1、按照學校黨委學習實踐科學發展觀活動的具體要求，積極開展科學發展觀的學習實踐活動，認真學習、積極查擺和整改，做到了學習與工作兩不誤、兩促進，並取得了顯著效果。
2、深入開展調研工作。先後召開了基層工會主席、教職工代表座談會，重點走訪了9個基層單位工會，進行關愛型校園建設情況的調研，通過調研傾聽基層單位和廣大教職工的意見和建議，經過綜合分析，制定了整改措施，形成了調研報告。並根據整改方案積極進行整改。
3、緊扣科學發展觀學習實踐主題，舉辦了“我與高水平大學建設”教職工演講賽。通過演講熱情讴歌廣大教職工愛崗敬業、創新務實的職業道德和奮發向上、建功立業的精神風貌，激發廣大教職工的積極性和工作熱情，推進高水平大學建設。
4、以科學發展觀爲指導，按照學校制度建設要求，由工會牽頭重新修訂了學校各類人員職業道德規範，提高教職工職業道德水平。
5、根據科學發展觀活動的整改要求，爲各基層工會配備了壹些體育設備和運動器材，爲教職工文化活動開展提供保障。
二、認真做好教代會工作
1、成功召開學校第四屆四次教職工代表大會。會議聽取和討論了匡海學校長2008年工作報告，審議了學校財務預決算報告和校務公開報告，聽取了校級領導幹部的述職報告。歸納整理出教代會代表們提出的關于學校的教學、科研、行政管理、環境與建設、人才培養等五大方面40條建議，及時發送給校領導及相關職能部門進行決策參考及整改，發揮教代會在學校發展建設中的積極作用。
2、召開學校第四屆教代會常設主席團第五次會議。通過了《黑龍江中醫藥大學學術規範條例（試行）》和修訂後的`黑龍江中醫藥大學教職工職業道德規範。
3、根據《學校關于實行校務公開的實施辦法》的具體要求，積極推進校務公開工作。並對學校20xx年校務公開工作進行了總結，形成書面報告材料，向教代會進行了報告。
4、開展代表培訓工作。編輯《教代會提案工作知識學習手冊》和提案工作知識試卷，對全校180多名教代會代表和列席代表進行了提案知識培訓。通過學習和有獎答題活動，加強代表對教代會提案相關知識的掌握，達到以考代訓目的。
5、組織開展四屆五次教代會提案征集工作，以及提案處理和落實工作。
三、圍繞學校中心工作，開展豐富多彩的活動
1、開展“三八”節系列慶祝活動，關愛女教職工，調動女教職工積極性。校工會通過辦公網發出了“三八”節致全校女職工的慰問信；組織召開了工會女工委員“慶三八、送溫暖”主題茶話會，了解女職工的工作和生活狀況；還爲全校女職工購買了慰問品發到每位女教職工。
2、開展了《工會女職工委員會工作條例》的宣傳和學習活動，組織女教職工進行《工會女職工委員會工作條例》有獎答題，使廣大女教職工受教育、長知識，更好的維護自身的合法權益，同時推動工會女工工作。
工會特色亮點工作彙報 14
竹溪縣應用科技學校工會充分發揮橋梁和紐帶作用，不斷創新工會工作內容和形式，增強基層工會組織的凝聚力和吸引力，引領全體教職工，立足崗位，努力工作，加快了學校發展步伐。僅20xx年，學校相繼榮獲縣“文明單位”、“平安示範校園”、“教學管理先進單位”、“安全工作先進單位”、市“全市中職技能競賽優秀組織獎”、“‘壹村壹名大學生計劃’優秀教學獎”、“‘壹村壹名大學生計劃’規範管理獎”、“衛生工作先進單位”、“中小學德育工作先進集體”省“教師培訓特色基地”等殊榮，計算機及應用專業被省教育廳明確爲省級重點專業，填補了竹溪中等職業教育重點建設的空白。
該校工會建立了符合學校發展特點的工會活動機制，紮紮實實開展了工會各項活動，爲教職工參政議政搭建了平台，工會管理實現了信息化目標。他們壹直把校務公開作爲重點工作來抓，形成了黨總支領導下，壹把手負總責，工會具體承辦的校務公開運行體系。學校辦學思想，發展規劃，學校重大決策、方案，涉及到教職工切身利益的事都及時向教職工全面公開、全程公開、結果公開，使學校的所有工作都在全體教職工的監督下開展。常年在全體教職工中開展學習基本知識、掌握基本技能、履行基本職責的“三基”活動，開展教學大比武、知識、讀書活動、書法歌詠競賽，爲教職工展現自我，提高教育教學水平提供了平台，豐富了教職工業余文化，凝聚了學校團隊精神。定期開展”學生評老師、老師評校長、社會評學校“活動，抓住整改不放，促進學校發展。工會幹部經常與教職工交心談心，了解其工作、生活困難，及時解決教職工的難題。積極參與籌辦教職工的婚、喪活動，主動與學校領導壹起慰問有病有大困難的教職工，使教師倍感學校大家庭的溫暖，工會成了教職工的“家”。
3月29日，在巫溪縣總工會工作會議上，我校獲得二○xx年度工會工作先進集體榮譽稱號。自20xx年以來，我校連續5年獲得縣總工會表彰的先進集體稱號。
我校工會圍繞學校的工作思路，組織教工參政議政，爲推進校務公開和學校的民主建設做了大量工作，努力維護群衆的.利益，發揮了黨和群衆的橋梁紐帶作用，關心教職工的生活，努力爲教職工辦好事、辦實事，開展豐富多彩的文體活動，增進教職工的身心健康，樹立了工會在學校的新形象。近幾年工會工作，創出了亮點，樹立了良好的學校形象，促進了學校健康發展，得到縣教工委和縣總工會的多次表揚。成績代表過去，在以後的工作中各位工會委員將更加努力，爲學校的發展做出更大的貢獻。
