縣總工會幫扶工作總結（精選8篇）
縣總工會幫扶工作總結篇1
我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領導和大力支持下，圍繞經濟建設這條主線，全面開展創建和諧勞動關係、維護職工合法權益、提高職工專業技能等重點工作，團結帶動全市廣大職工為推動我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。
一、加強機關效能建設，樹立工會幹事形象。
我們堅持每周一上午集中學習制度不動搖，通過政治業務知識的學習，不僅使幹部職工在市場經濟新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為幹部職工在工作中用准、用細、用活政策奠定了良好的基礎。通過建立健全機關各項規章制度，加強規範化管理，大大激發了幹部職工主動幹事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織幹事形象。
二、夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。
1、不斷加大組建力度。我市總工會進一步加大工會組織的組建步伐。20xx年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，並且嚴格把關，使新建工會做到組織完備、設施齊全的標準化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯建6家，覆蓋企業152家，新發展會員6800人。至20xx年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯建113家，涵蓋企業1235家，會員達到114586人。
2、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我市出租車行業覆蓋範圍廣、職工人數多、流動性大的特點，市總工會加強與出租車行業的聯繫，幫助指導開展出租車行業工會聯合會的各項籌建準備工作，並在20xx年9月份成立了出租車行業工會聯合會。
3規範化建設取得實效。按照「增量與提質並舉，組建與規範齊抓」的工作思路，注重對新建工會進行查漏補缺，規範完善。工作中，選派工會幹部深入新建工會現場指導、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規範化建設，增強基層工會工作活力。為加強新建企業工會硬體建設，我們出資將新建企業工會、勞動爭議調解及女職工委員會成員名單，工會的性質、任務，工會幹部應具備的責任、工會組織的職能、工會工作有關制度、《工會法》、《中國工會章程》，統一製成圖版，懸掛上牆，使新建企業工會做到了門前有牌子、組織有機構、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的「六有」標準，較好地杜絕了「牌子工會」、「空殼工會」，使新建企業工會逐步規範化。
三、服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用。
1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認真開展以提高技能、服務經濟為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設局舉辦「愛崗敬業杯」演講比賽，比賽的內容是「誇誇咱們的先進人」讓同事們主動推薦技術能手競賽活動。並與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術能手和演講冠軍頒獎，進一步激發廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進經濟發展中發揮主力軍作用。在「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動中，規範建設「職工書屋」並充分利用這項資源，讓職工處處能學習、時時能學習，讓「職工書屋」真正「動」了起來。
2、深入開展「我為節能減排做貢獻」活動。積極響應市委、市政府的號召，深入貫徹「節能減排」的政策,並把市里「節能減排」的好做法、好經驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行「職工節能減排宣傳諮詢日」活動，活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾「節能減排」的意識。
3、積極開展「安康杯」技能大賽。鼓勵職工為企業積極參與安監，紮實推進班組安全建設，以職業病防治為重點，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，切實維護職工的安全健康權益，我們進企業，進車間，查看職工工作環境，力保生產要安全，職工要健康。
四、突出「三項活動」重點，切實作好「創和諧、抓維權、亮絕活」文章。
1在企事業單位中開展「建高地、創和諧、做貢獻」活動。推動全市各企事業單位落實關於我市有關和諧企業建設文件精神和落實上級總工會《關於深入推進勞動關係和諧企業創建工作的意見》，用創建和諧企業（單位）的所有內容來規範企業（單位）的行為,引導企業（單位）正確處理各種利益關係，充分發揮和調動職工的積極性和創造性，使 「規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定」的新型勞動關係得到確立，為促進社會和諧做出應有貢獻。
2、在工會組織中開展「建高地、抓維權、促發展」活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學維護職工合法權益，促進我市生產力的發展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應享有的合法權益，使女性職工在舒暢安全的環境下工作生活，使其更好的發揮應有作用並作出應有貢獻。此外，我市總工會為建築工地農民工發放健康用書，送去健康知識，受到農民工的熱烈歡迎。為更好的維護職工合法權益，我們大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同率達到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬餘人。
3、在職工中開展「建高地、亮絕活、爭先鋒」活動。我們除了積極聯合婦聯、團委、殘聯、公安、商務局、建委、衛生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴大範圍、加大力度，囊括更多的單位，採用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。
五、抓住有利契機，做好工會宣傳工作。
4月27日，我們抓住「五一」國際勞動節這一有利契機，大力宣傳和諧企業、維權標兵、技術能手的積極帶動作用，開展「光榮頌——建高地、創和諧、贊功臣、頌勞模」為主題的20xx年慶祝「五一」國際勞動節頒獎盛典，盛典評選出十個「創和諧、做貢獻獎」、十個「抓維權、促發展獎」、十六個「亮絕活、爭先鋒獎」，市委、市政府、市政協以及上級總工會的主要領導出席大會並為獲獎者頒獎，來自我市各個企事業單位的工會幹部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會後，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻的勞動模範歡聚一堂、共話我市發展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調動起來，更好的投入到經濟建設中。
此外，我市總工會組織號召有條件的規模企業利用「五一」國際勞動節這一有力時機，開展豐富多彩的文體活動，調動職工的工作熱情和積極性。某企業集團開展了全體職工參加的「五一」國際勞動節頒獎晚會，邀請了我市主要領導參加晚會，並為某企業作出貢獻的職工頒獎，晚會節目也全部由某企業一線職工出演，內容豐富積極向上，極大得激發了職工愛崗敬業之情，也助推企業更加關愛職工、尊重職工。
「十一」期間，我市總工會再次利用這一時機趁熱打鐵，開展「三星」回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創業之星、智慧之星的先進事跡在我市電視台的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創業熱情再一次達到高潮。
六、不斷加大幫扶力度，為職工辦實事。
7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建築工地、某企業集團生產車間、電業公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的職工送去價值3萬餘元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關懷，得到我市職工的高度認可和讚揚。金秋時節，總工會對貧困職工子女進行助學行動，幫助其完成學業，同時對困難職工實行縱向「一幫到底」行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認可以及民政局、人事局等有關單位的協助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業農民工等200多人報名參加了培訓，20多個困難職工子女領到了自己的助學金，我市總工會共發放助學金近4萬元。
一年來，我們在委、市政府和上級總工會的領導下，立足我市實際，充分發揮工會自身的優勢，很好的發揮了橋樑作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今後，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進行曲。
縣總工會幫扶工作總結 篇2
自去年11月入駐XX縣老砦鄉許樓村幫扶以來，我和兩位隊員緊緊圍繞幫扶工作的「七項任務」，蹲得住、靠得上，積極主動、認真紮實地開展工作，取得了一定的成效，也收穫了一些體會。
摸清實情，找准位置，是做好駐村工作的前提沒有調查就沒有發言權。因此，進村後，我們走家串戶，調查研究，訪貧問苦。通過調研，我們對村裡的班子、黨員隊伍建設、農業開發、農民的種植養殖、外出務工經商、生活狀況和民風民俗等一系列情況，都摸得一清二楚，並建立了檔案資料。由於對村裡的情況明、底子清，我們在指導村里制定發展規劃、落實發展規劃就心中有數了。駐村後，我們既在村黨支部配合下開展工作，又根據工作組的職責獨立實施自己的規劃，工作組和村「兩委」配合的非常默契。
關注民生，服務群眾，是做好駐村工作的基礎
新農村建設的主體是農民。如何把群眾的積極性調動起來呢?我們採取了有力措施，做了幾個方面的工作：一是關心群眾疾苦。紮實開展了困難群眾幫扶工作，局17個科室單位通過 「結窮親」，與困難戶建立起「一對一」的幫扶關係，先後為幫扶戶送去價值XX余元的慰問品和8000元的慰問金。二是為群眾排憂解難。街道硬化是村民急盼解決的問題，工作組積極協調市交通局、市公路局、市慈善總會等單位，多方籌措資金29萬元，對1000米的主街道進行了硬化、綠化、亮化，栽植冬青和金葉女貞24000棵。利用村里空閒地段，為村民建設健身廣場一處，現已投資7萬元，購買了20件套健身器材運送到村。投資1萬元改善許樓中心小學辦學條件，為學校安裝了籃球架1對，並提供部分苗木對校園進行綠化。三是幫助群眾發展生產。生豬養殖是許樓村的重點產業，工作組依託村生豬養殖大戶王軍偉的「利得來種豬繁育有限公司」，成立生豬養殖經濟合作組織，探索 「公司+農戶」的養殖模式。依託許樓村傳統水稻種植優勢，為該村引進優秀農業引智成果「稻鴨共作」項目，籌措資金3萬元作為啟動經費，組織村裡有思路、有能力的3位村民，租賃農戶土地60畝，成功創建了「稻鴨共作」示範基地。協調市、縣種子公司，為村民提供「送良種到村」服務活動，為村民節省資金1.7萬元。同時，還開展了「送醫下鄉」、「科技下鄉」活動，受到了許樓村群眾的歡迎。
遵守紀律，專心駐點，是做好駐村工作的關鍵
蹲不住就不能及時了解老百姓的心聲，不能有針對性的開展工作。一年來，我們全體隊員堅持出勤，從未因個人問題請假，每天堅持記錄工作日誌，至今已經寫了滿滿三大本。由於駐地離鄉鎮太遠，村內又沒有固定的蔬菜銷售地點，買菜非常不方便。在工作之餘，我們還利用業餘時間，翻整荒廢土地，開闢了半畝菜園，一方面可以解決自己的吃菜問題，另一方面可以將收穫的蔬菜及時送到村裡的五保戶和困難戶家中，解決他們雨天雪天的吃菜難題。在各項工作開展的時候，我們全體隊員都不怕苦、不怕累，樹立了幫扶隊員良好的形象。
加強溝通，贏得支持，是做好駐村工作的保證
駐村幫扶工作政治性強、責任大、任務重，沒有領導的支持、關心是無法開展工作的。我們駐村後，局黨組從政治上、思想上、工作上、生活上給予關心和支持，局黨組8名成員全部到村看望指導，幫助解決工作中存在的困難和問題，為工作組創造必要的工作條件。今年端午節期間，局主要領導深入許樓村蹲點調研，四天吃住在農戶，並分別召開了村兩委成員、黨員、村民代表、「三支一扶」大學生及鄉教育、衛生部門負責人座談會，認真了解社情民意，傾聽群眾心聲，並撰寫了專題調研報告。縣工作團多次召開隊長、組長會和現場觀摩會，對幫扶工作進展情況進行調度總結，交流經驗，查找不足，研究落實下步各項幫扶工作任務。這使我們全體隊員進一步提高了思想認識，拓寬了工作思路，學習了兄弟單位的好做法好經驗，提高了幫扶工作的緊迫感和壓力感，督促我們群策群力，保質保量地完成各項幫扶任務。
縣總工會幫扶工作總結 篇3
縣總工會按照《市總工會辦公室關於深入紮實開展「金秋助學」活動的通知》工作部署，紮實推進「金秋助學」活動深入發展，現將20xx年「金秋助學」工作總結如下：
一、開展摸底調查，夯實助學基礎
5月下旬，縣總工會對納入「全國工會幫扶工作管理系統」檔案管理並參加20xx年高考的所有困難職工子女進行摸底統計，6月初向縣第一中學、縣職教中心、私立第一中學及相關基層單位工會下發了《縣總工會關於開展20xx年「金秋助學」工作的通知》，要求各相關學校在金秋助學活動中結合本校實際，進一步摸清底數，切實解決困難職工家庭子女上學難的問題。從6月下旬開始，縣工會開展「金秋助學」宣傳活動，7月份對高入高校的困難職工子女的基本情況進行入戶走訪調查。
二、明確範圍標準，規範助學檔案
對納入「全國工會幫扶工作管理系統」檔案管理，參加20xx年高考並考入一本、二本院校的困難職工子女每人資助3000元;考入三本院校的困難職工子女每人資助3500元；考入大專院校的困難職工子女每人資助2500元。
納入「全國工會幫扶工作管理系統」檔案管理的困難職工（含農民工）對照助學範圍，向所在基層工會提出申請，經所在工會初步認定後，建立健全職工困難原因相關證明檔案材料。各相關學校工會通過深入細緻的工作，建立健全「金秋助學」專門檔案，對於20xx年「金秋助學」的受助學生進行專門建檔。（包括書面檔案和電子檔案）。
三、舉行資助儀式，提升助學效應
8月22日，縣總工會舉行20xx年「金秋助學」資助金髮入儀式，為納入「全國工會幫扶工作管理系統」檔案管理，參加20xx年高考並考入本科、大專院校的10名困難職工子女發助學金3.05萬元。其中一本、二本5人，三本3人，專科2人。工會領導資助儀式上希望受助學生要胸懷大志，自立自強，在今後的學習和生活中以優異的學習成績和成熟的世界觀，實現最大的社會價值。
四、遴選優秀學生，深化助學模式
為提高「金秋助學」實效性，深化「助學、助能、助志、助業」的全程助學模式，進一步履行好工會幫扶服務職工群眾的職責，縣總工會協調各相關學校工會了解20xx年「金秋助學」受助學生的在校學習和表現情況，遴選品學兼優的困難職工子女，並向市總工會上報2名「金秋助學」品學兼優學生基本信息，進一步加大對寒門學子中品學兼優者的幫扶力度。
縣總工會幫扶工作總結 篇4
XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《XX年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在「五好示範工會」建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規範和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出台了《基層工會規範化建設考核管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。上半年新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，註銷2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道「節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化」的經濟工作要求，組織廣大職工開展「三為」勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展「送學」上門活動。上半年，成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建「五型班組」。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現「一站式」服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、「強、促」活動創建及「5.1服務卡」工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展「強保障、促和諧」創建活動，目前共有89家企業參加了「強保障、促和諧」創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進「5.1服務卡」宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息633人，制卡657人，現已累計採集信息12561人，制卡9449人，聯繫特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。上半年，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以、兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
2、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮「第一知情人、第一報告人、第一協調人」的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了逸盛石化有限公司、新橋化工有限公司、僑泰興紡織有限公司和騰龍精線有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同台競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工桌球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的「職工之家」。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了XX年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展「走親認親連親」大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
縣總工會幫扶工作總結 篇5
20xx年，根據縣委、縣政府有關文件精神，我局與松山鎮呂洞村結對幫扶以來，始終如一地重視這項工作，全體幹部職工也抱著極大的熱情參與這項工作。由於領導重視，計劃周密，措施實在，幫扶工作取得了較大成效，為解決該村農民的實際困難，維護和促進全縣改革、發展、穩定的大局作出了積極的貢獻，同時也促進了我局的作風建設，密切了黨群關係。現將今年來我局與松山鎮呂洞村結對幫扶工作情況總結如下：
一、領導重視，廣泛宣傳動員
關於結對幫扶工作的通知下發後，我局即組織全體幹部職工認真學習有關文件精神，教育大家從維護社會穩定的高度出發，從密切黨群幹群關係的高度出發，動員幹部職工積級參與這項工作。組織局黨員領導幹部與結對村困難家庭結為幫扶對子，並明確幫扶援助的內容、形式和時間，務求實效。
二、深入調查，制定幫扶規劃
為使真正困難群眾家庭得到實實在在的援助，局領導班子多次深入掛鉤村貧困家庭，與貧困戶交心談心，走到田間地頭開展調查研究，對致貧原因、存在問題進行分析，研究解決方案，制定脫貧工作計劃。重點了解了貧困戶的生活狀況，共同討論對他們採取的幫扶措施。並且注意向村委幹部學習，學習他們為加快呂洞經濟發展，改變貧困面貌的整體思路和把握大局的能力;學習他們注重科技、培養人才、開拓進取的精神;學習他們深入基層)、調查研究、紮實工作的工作方法和作風。通過與貧困戶交心談心，增強了他們脫貧致富的決心，讓他們看到了脫貧致富的希望。
三、認真落實幫扶工作措施
1、利用部門優勢，開展"科技、文化"進村活動。今年我們在呂洞村組織兩場文藝演出活動，贈送科技書籍材料，豐富村民業餘生活，滿足他們對農業科技的需求。
2、做好結對村文體基礎設施援建工作。今年，我局為呂洞村建設了一個羽毛球場，安裝了一套健身路徑，並幫助配套建設黨員活動室和農家書屋。
3、針對貧困村的實際，積極開展幹部職工募捐活動。共向村里捐款20__元。解決基礎設施建設資金困難3件，解決貧困戶生產生活困難6戶19人，資助貧困學生就讀2人。
4、堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質上給予幫助，更從思想上進行幫扶。幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。舉辦科技培訓班2期，參學幹部35人次、技術人員8人次、勞動力120多人次。
5、春節、"七一"、國慶等節慶日，組織局領導班子成員到貧困戶家中進行慰問，廣泛開展為貧困戶"獻愛心、送溫暖"活動。
通過努力，扶貧工作取得了一定的成效，村基礎設施得到加強，貧困面貌有所改觀。雖然取得了一定成績，但與先進單位相比還有一定的差距，在今後的工作中，我們將繼續按照縣委、縣政府的工作要求，發揚成績，糾正不足，充分發揮局工作優勢，努力把幫扶工作做好做實。
縣總工會幫扶工作總結 篇6
20xx年，XX辦事處結對幫扶工作在區委、區政府的正確領導下，以提高農民文明素質和生活質量為目標;以促進鄉風文明、村容整潔為重點;堅持盡力而為，量力而行，充分發揮特點和優勢;全年幫扶工作取得了良好成效。
一、結合實際情況，為村民提供法律援助。
工作中，XX辦事處能夠不斷健全和完善各種幫扶工作制度，落實崗位責任制，做到各司其責、分工合作、工作紮實、實中求新，講究用心為幫扶對象著想，確保工作滿意。針對村民法律知識貧乏，我辦事處司法所積極組織轄區相關單位組成自願者服務隊，深入到南劉莊村，走街串戶深入到村民家中宣傳法律知識，提供法律援助。
二、注重幫扶實效，切實為困難村民排憂解難。
積極實施送溫暖工程，注重藉機借力送溫暖，持續深入地開展幫扶困難村民活動。一是組織辦事處班子成員與困難村民結成"一幫一"幫扶對子，實行每季度走訪制，推進幫扶活動的經常化、制度化，真正為困難村民排擾解難，辦好事、辦實事。今年新結特困村民幫扶隊8隊、為困難村民15人發放慰問品。二是注重就業援助，切實做好重點幫扶工作。深入開展"雙卡制"服務，加強對困難家庭富裕勞動力的就業援助。做到每月入戶跟蹤回訪困難家庭生活和就業最新變動，平時有了合適崗位，做到及時通知幫扶對象，及時指導就業。僅在百盛、易初蓮花、大上海城安排公益性崗位就業12人。
三、探索創新載體，拓展幫扶工作新模式。
為擴大街道幫扶的工作力度，讓轄區更多的人參與到這項活動中去，積極探索和利用新載體，在街道辦事處信息管理中心，把幫扶的內容發布上街道網站上，讓更多的人去了解這項活動，成立了一支"非公企業黨員與社區黨員志願者聯合服務隊"。活動中，黨工委又對幫扶對象及兩戶投親靠友的四川災區兒童送去了黨的溫暖，取得良好成效。
回顧今年的幫扶工作，XX辦事處雖然取得了一定的成績，解決了一部分困難家庭的生活問題，但與上級的要求和構建和諧社會的要求還有一定的距離。我們將在今後的工作中，突出重點，狠抓落實，為更多困難家庭送去黨的溫暖。
縣總工會幫扶工作總結 篇7
在今年X月X日，XX省職工總工會下發了有關於職工跨越發展先鋒活動和職工人才工程的通知，為促進職工團隊的整體發展，推進職工人才化和積極化建設。我工會特根據《XX省總工會關於開展職工跨越發展先鋒活動的意見》和《XX省總工會、XX省人力資源和社會保障廳關於實施職工人才工程的意見》兩個文件的總體要求與主旨精神開展了以人才建設為主線，突出職工優化建設重點，講求實現實效工程建設為前提的「一活動一工程」。在活動與工程中，我工會強化了對基層組織的建設，加強了職工隊伍與職工技能建設的優化力度等方面，並取得了一定的成效，現將活動與工程的開展情況進行如下總結：
（一）強化宣傳建設、增強活動實效
在活動與工程開展前後，本工會首先加強了對活動與工程的宣傳工作，通過工會內部宣傳報道、公益閱報欄、黑板報、宣傳櫥窗、宣傳畫廊、張貼畫、工會內部簡訊、QQ群以及徵文競賽等多種形式對活動內容進行了實效的宣傳，並在活動開展過程中做好了專欄、專題分類報道，實時通訊了活動與工程的開展情況，使得職工跨越發展先鋒活動和職工人才工程活動深入到工會職工的工作與生活之中，提高了工會職工的自身建設積極性。不僅如此，工會還向《交通職工》雜誌投稿，積極宣傳了各單位「一活動一工程」開展情況，並同時推進了活動與工程的順利進行。
（二）建立健全機制、做好活動落實
1、做好領導與計劃工作
為落實好本次「一活動一工程」的深化進行，我工會的組織領導特爭取了上級黨政領導的高度重視，使其從政策、資金上均支持了本工會開展「一活動一工程」。同時工會還特根據公會實際情況協調相關部門及時調整充實了「一活動一工程」領導小組，細化其在活動與工程中的責任分工，並完善建立了活動與工程的落實機制，制定了在每季度召開1次領導小組會議，定期研究部署相關工作的會議計劃，並實時引用其他單位較為成功的活動與工程案例作為參考研究本單位的活動與工作開展計劃，以為及時安排部署本單位「一活動一工程」工作，並通過文件、宣傳欄以及工作會議等形式及時下達了相關工作計劃，為活動的深入落實打下了堅實基礎。
2、做好基層組織建設。
工會在活動與工程中以「增強活動支撐力」為目標，加強了對單位內基層黨組織的規範化建設，將黨組織的各項工作建設建立在開展「一活動一工程」建設的主旨之上。利用黨組織在本單位中發揮的監督與領導作用，強化了本次的活動與工程建設，帶動了職工參加活動與工程建設的積極性。
3、抓好經濟經費應用
在今年年初，我單位便對「以活動一工程」將要使用的經費進行了詳細的調查與計算，並從預算中做好了專項經費安排，以方便「一活動一工程」的順利開展。為保障本次活動與工程的順利進行，本單位大力增強基層黨組織為群眾服務的功能和實力，增加了單位各項工作項目任務量，為開展公益事業奠定了經濟基礎。
4、建立落實「一活動一工程」自檢自查制度
在「以活動一工程」的開展過程中，本單位制定落實了自檢自查制度，推出並下發了自檢自查對照表，此表格依照總工會的有關於職工跨越發展先鋒活動和職工人才工程的開展總要求，以及《職工人才建設標準》、《職工跨越發展先鋒活動標準》而制定。要求職工根據表格內的各項項目標準結合自身的建設與工作情況進行自主的檢查，並找出自身的不足與問題之處，定期做出自檢自查報告上交到領導小組加以審評，領導小組根據各職工報告進行審查並針對其問題制定相應的解決方案，指導其實施改正。通過自檢自查活動，我單位職工在「一活動一項目」中的自身工作建設與綜合能力建設方面有了明顯的提高，這進一步推動了本單位活動項目的開展。
（三）緊抓「先鋒」要點，建立人才典範
在「一活動一工程」的開展過程之中，工會緊抓總工會的「先鋒」活動要點，結合圍繞當地經濟社會發展目標、職工素質提高目標、精神文明創建目標以及和諧文化建設目標，開展了爭當建功立業先鋒、學習創新先鋒、遵規守德先鋒、維護穩定先鋒的「四爭四促」活動。在活動中，以「樹典型強引領」為重點，全面建設管理有序、項目完善、公平公正的「先鋒」活動，以營造職工跨越發展的良好環境。並且本工會還進一步加強和改進了黨組織的建設工作，將黨的組織優勢和單位的經營管理優勢有機的結合起來，充分發揮黨組織和黨員在活動與工程建設中的作用，為推動跨越發展注入強大動力。在「四爭四促」競賽活動中，工會立足崗位工作，以專業技術能力競賽、工作效益成果評比、創新能手評選等形式活動為抓手，展開各項職工崗位的創爭練兵活動，促進了本單位工作質量以及職工工作效益的提高，充分的激發了職工的專業競爭熱情，全面強化了本單位的專業技術能力。
（四）、深化教育培訓，引領團隊發展
為強化職工技能人才隊伍建設，提高職工職業技能水平，工會在今年充分結合「一活一項目」契機，展開了多項職工技能培訓和職業資格素質提升活動。工會通過開展職工技能培訓、技術比武、技術交流、技能比賽、名師帶徒等技能提升活動，為職工的成長搭建平台。為能夠充分調動職工能力建設積極性，工會還積極引導職工「作全才的示範者，作爭創的引路人」的思想，通過開展金牌工人、首席員工、技術技能帶頭人等典型選樹活動，來引導職工自覺提高自身的綜合能力水平，樹立良好的工作作風與高效的工作業績，通過活動工會職工在思想上與能力上均有了較為明顯的提高，以為工會下一步的「一活動一項目」工作打下了良好基礎。此外，工作在黨政的大力支持下，還積極展開了職工團隊建設活動，推動企業建立了技術工人培養、評價、選拔、使用、激勵機制，以此加強了團隊的整體能力與團隊和諧建設，高效推動本單位形成了人人盡展其才團隊效應，為未來本工會的職工隊伍發展起到了積極作用。
總之，自「一活動一項目」開展以來，工會結合單位實際做了大量工作、通過將活動融入競賽、崗位練兵、技術比武以及培訓教育等形式活動，使職工的專業技術水平和綜合素質都有了很大的提高，通過兩項活動積極調動了工會職工的工作積極性，激發了職工的勞動創造活力，有效地促進了工會經營發展的核心動力。在未來的工作中，我工會將會把單位重點工作與之相結合，認真做好基層組織建設活動、職工教育等活動。做好前期示範點工作的總結、提升與推廣，認真總結「一活動一項，」工作中的新思路、新做法、新成效，分類型培養和樹立先進典型，著力打造好工作亮點，以點帶面，典型引路，全面推進「一活動一項」的深化進行。
縣總工會幫扶工作總結 篇8
XX縣總工會在省市總的工作指導和縣委領導下，經過近幾年較勁爬坡發展，工作取得一定成效的基礎上，20xx年更是以做實的決心，勇敢擔當的氣魄，乘勢而上，砥礪前進，按照目標把工會建成了高標準的領導放心、職工滿意的建家工會，建成了切實維權、構建和諧、大額解費、有力支撐工會事業的柱石工會，建成了大膽創新、激情突破各項工作頻現特色的特色工會，這是省市總領導良好的指導，縣委大力的支持，縣總工會一班人共同努力的成績。
一、基層組織建設取得新成就
XX縣共有職工x名，會員x名，企業家，已被工會覆蓋家，成立各級工會組織家，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，按質完成市總下達的發展會員的任務，全部實行實名制身份註冊會籍管理，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高限目標突破，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，再次突出抓了鄉鎮規範化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數，集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸牌，共涉及職工x人，企業家。其中證照不全的家還沒有建會。
證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年4月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工x人，其中女職工x人，縣內流轉的農民工x人，外出x人，外來農民工x餘人，並堅持過一戶清一戶，過一村清一村，大力開展村級工會組建和會員兜底工作。隨後，我們將村級工會分為3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，我們起名叫網格化工會，將區域黨建、社會保障、計劃生育、工會等工作逐步充實、整合到網格中，資源共享，形成大工會格局，隨時能掌握會員流動情況，將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，未持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩得住、能發揮作用。
對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規範。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。抓住換屆機遇，配強鄉村班子，9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會幹部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規範活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規範》，明確了規範建設標準，即達到三個規範：
一是組織規範。建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。
二是基礎規範。縣總統一配置了桌椅，文櫃，圖牌，資料，各鄉鎮工會都做到了「六有」，既有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。
三是工作規範。堅持做到「六好」：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考核促規範，以規範促提高，仍然繼續積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發了《關於深入開展「雙建」工作實施意見》，並堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳工會事業取得新突破
今年經費任務萬，面對任務，不講困難，不講條件，愉快完成，為完成任務，今年的口號是，顧全大局，極限徵收，不僅有決心，還要加辦法，因為省給市總的任務每年遞增，我們也理解省市布署，要勇於擔當。為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立內外協調的工作機制，與財政、稅務、審計部門建立起工作協作關係，加強與法院的聯繫與協調。
在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監督，共同促進經費徵收，各部門也從不同角度和著力點開展工作，比如組織建設，評先評優，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對於工會權益相關的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。
這不僅提高了工會幹部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為隊伍素質有了，理論透徹，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了。從前年開始試行網上稅費一體化申報制，通過了網絡申報系統試點實驗，企業通過網絡在其辦公室或其他場所進行納稅和經費一體申報、同時履行納稅和繳費義務。銀行通過網絡申報系統自動進行稅款和經費劃撥入庫。保證了經費收繳較往年有了較大提高，這才實現經費的突破性增長。
三、職工維權、職工幫扶、和諧構建取得新進展
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發揮好工會的「維權」職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規範標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關係和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90%以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形勢和途徑。組織開展「安康杯」競賽活動，常年開展職工安全生產知識點是培訓活動，全縣3萬多名職工參與，推動了全縣安全生產形勢的持續向好。
通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高了職工的工資待遇，在原來三險的基礎上，正在逐步全面實現五險，再從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建築業及商貿流通業簽訂勞動合同，在新建企業簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協議。實行工資保障金制度，根本上解決了拖欠工資問題，建築領域的保障金由建設局代管，其他由勞人局代管，財政做保，無一例企業拖欠工資引起上訪。4月份開展了「春季要約行動」組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協議，其中今年新簽集體合同92份，區域和行業性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規範率達80%以上。
創新了群眾工作室，在健全勞動爭議調處機制基礎上，以創建群眾工作室為契機，規範了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯繫會議制度，9個鄉鎮也建立三方協調機制，發揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪接待工作，工會領導每周不少於2次到工作室辦公，這不僅能及時解決問題，一線維權，更能了解方方面面的信息。在解決職工問題過程中，加強了各有關單位的協調聯繫，其中向政府協調勞模、職工維權、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，工會系統對職工的幫扶上更是有聲有色，今年先後對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助600人次，金額20餘萬元，幫扶上制定了「面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持」的幫扶方針，認真開展幫扶工作。
為使工作做到無微細緻，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月份中旬利用10天左右時間，全體幹部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，並在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出，10月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。「金秋助學」活動在往年基礎上，開始從源頭著手，全力實施「金秋助學」工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公式等程序，籌集資金開展「金秋助學資助活動」。
今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗資助創業示範戶活動。遵循「想困難職工所想，急困難職工所急」的原則，在堅持做好「救濟救窮」「輸血型」幫扶工作的同時，積極尋找「造血型」幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服「等、靠、要」的思想，自主創業，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批資助創業的困難職工中確定20戶作為自主創業示範戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，與勞動局聯合開展SYB培訓，逐步使其脫貧，達到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口。
今年啟動了百家企業職工廉租房、廉價房建設工程，已經完成職工廉租房1100套80000平方，廉價房900套90000平方，企業工會負責協調土地，嚴把質量，審查職工標準，中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價房價格上線控制在了每平方1500元。
四、職工技能、經濟創新實現新跨越
群眾性經濟技術創新活動取得顯著成績。下發了關於職工崗位練兵技能競賽活動實施方案，廣泛開展技能比賽、崗位練兵、技術比武和職工創新活動，在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導產業和重大工程項目，廣泛開展勞動競賽活動，全縣510家企業，27000名職工參加了競賽，創較大技術創新成果52項。具體工作中一是以「安康杯」活動為主線，協助縣有關部門，認真學習宣傳、貫徹落實《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》，開展了「安康杯」競賽活動；二是開展了女職工文明建功立業競賽活動；三是在分行業系統深入開展，如農林系統的果樹嫁接比賽、衛生系統的護理技能比賽等，如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等，如全縣中小學教師的多媒體教學課件比賽。
關心勞模，做好勞模和先進工作者的弘揚工作。組織召開了勞模座談會。與縣電視台合作製作了勞模系列報道，組織勞模體檢，為困難勞模排憂解難。
五、宣傳工作、女工工作、工會自身建設取得新加強
為了適應新形勢對工會工作的新要求，以全國性創先爭優為載體，進一步加強自身建設，一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關幹部職工加強政治理論和業務知識學習，每周一三五利用下班前後1、2個小時，集中整頓學習，努力做到用科學的理論武裝工會幹部的頭腦，使機關幹部職工在行為實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強；年初各成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，工作賬目化，任務倒排掛，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會隊伍建設。將《工會法》納入全縣法制宣傳規劃，堅持上街宣傳制度，列入工會幹部職工考試內容，以此推進依法治會進程；按照工會幹部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會幹部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和幹部160多人次進行了工運理論和工會業務知識培訓，提高了我縣工會幹部隊伍的整體素質，強化了工會幹部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導幹部掛點包干聯繫基層工會制度，把機關人員分為三個小組，分片聯繫包干；在機關內部管理上，制訂完善出台了內部目標管理考核工作獎勵辦法，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化，規範化的軌道。
下發了加強職工文體活動和工會文化建設意見，加強硬體設施建設，廣泛開展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材，印發了10000份道德建設、精神文明彩色手冊，新建了4個職工戶外活動廣場，為職工群眾提供了良好的休閒健身場所；開展了全縣女職工文藝匯演、「勞動者風采文藝晚會和「五一」職工籃球友誼比賽等活動。
完成了工會報刊的征訂工作，健全了職工書屋、閱覽室等。
