退休幹部管理服務工作開展情況匯報（通用6篇） 在學習、工作中，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報時，要熟悉掌握匯報內容，做到條理清晰，主次分明，怎麽樣才能完成優秀的匯報呢？下面是小編收集整理的退休幹部管理服務工作開展情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
退休幹部管理服務工作開展情況匯報 篇1
20XX年，在縣委、縣府的正確領導和縣人事局的指導下，我部的退休幹部管理服務工作堅持以「三個代表」重要思想為指導，按照上級文件精神，積極采取有效措施，切實維護了退休幹部的利益，受到退休幹部的一致好評。現將一年來退休幹部管理服務工作的開展情況匯報如下： 一、加強組織領導，構建完善工作機製 我部高度重視退休幹部管理服務工作，形成了部長負總責、分管部長具體抓的領導工作機製，部裏專門指定一名工作人員具體負責退休幹部的管理、教育和服務工作，形成了「部長、分管部長、專職部」三級聯動的長效工作機製。做到年初有計劃，年內有專題研究和布置，年終有。建立健全了退休幹部管理服務工作的有關規章製度，堅持在職領導聯系退休幹部製度、定期通報製度等，如定期向退休老幹部通報部的工作情況和全縣經濟社會發展成果。對我部已到退休年齡的幹部，按照填報幹部退休幹部審批表，並及時辦理退休手續。同時，搞好退休幹部的立卷歸檔工作。認真貫徹執行上級有關退休幹部管理服務工作的方針政策，較好地完成了上級部門交辦的有關退休幹部的`工作任務。 二、突出重點，落實退休幹部的政治待遇 我部結合實際對退休幹部工作提出了嚴格要求：對退休幹部要真正做到政治上關心、生活上照顧，要把退休幹部管理服務工作做深、做細，讓退休幹部切實感受到黨和政府的溫暖。 真抓實管，經費到位。經費有保證，是退休幹部開展活動的基礎，因此，我部在經費困難的情況下，千方百計「擠」出活動經費，保證退休幹部開展各項文體活動、學習活動等。對退休幹部的管理費按照上級規定按時上繳。 形式多樣，學習教育到位。一是采取集中學習的方式。積極組織退休幹部學習十六屆四中全會精神、縣委十一屆七次全委會精神、《黨章》等重要文件和精神。二是堅持黨報黨刊訂閱製度。為方便退休幹部能及時地了解各方面的信息，每年免費為退休幹部訂閱《黨員文摘》、《當代黨員》等黨報黨刊和《老年人健康手冊》等刊物，保證人手一冊。三是鼓勵退休幹部參加老年大學的學習，既拓寬了退休幹部的生活圈，又豐富了退休幹部的知識。四是寓教於樂，采取召開座談會，外出到廣安、重慶等革命教育基地接受革命傳統教育。五是開展普法教育。適時地組織退休幹部學習法律知識，提高退休幹部用法律武器保護自身合法權益的能力。 兼顧考慮，組織生活到位。一是凡部機關召開黨員大會、舉行重大節日慶祝活動等都安排退休幹部參加。二是把退休幹部納入工會會員。凡機關內部、機關與其他部門的聯歡活動均安排他們參加。每年都請退休幹部參加了一年一度的「重陽節」和縣舉辦的活動。三是組織退休幹部參加科學健康的體育鍛煉。經常組織退休幹部參加縣裏的門球、象棋、乒乓球等文化活動。內容豐富、形式多樣的組織生活，寓教於樂，豐富和陶冶了退休幹部的精神生活。 三、註重實效，落實退休幹部的生活待遇 政治待遇是保障，生活待遇是關鍵。我部在確保退休幹部政治待遇的同時，嚴格按照國家政策，落實好生活待遇，堅持「四個必訪」製度，即重大節日必訪、生病住院必訪、困難必訪、傷亡必訪等製度，讓退休幹部安度晚年，使退休幹部生活得安心，子女也放心。 一是嚴格按照上級文件精神，按時足額發放退休幹部的退休費和各項津、補貼、工會經費等。 二是堅持「慰問」製度。逢年過節，部領導都去慰問退休幹部，使老幹部仍然感受到大家庭的溫暖。凡是退休幹部生病住院，均要備好慰問品前去看望，並為其聯系車輛、住院等有關事宜。今年，有一位退休幹部去世，我部及時按政策準備好撫恤金，部領導親自帶領職工前去吊唁。 三是落實好優待政策。根據有關政策規定，及時地為七十周歲以上的退休幹部辦理優待服務證，持證率達100%。使退休幹部在購物、看並買藥等方面享受到政府及社會對老年人的優惠待遇。 四是開展好服務活動。 組織好退休幹部參加一年一度的免費體驗；按照有關規定，按時報銷退休幹部的公費醫療費用；協助退休幹部處理好其他有關問題。 今年來，我部的退休幹部管理服務工作立足於為退休幹部服好務，當好差，采取了紮實的措施，推進了退休幹部管理服務工作的開展，受到退休幹部的普遍好評。但新的時期賦予我們新的任務，我部將在以後的工作中，積極探索適應退休幹部管理服務工作的新途徑、新方法，開拓進取，求真務實，熱情服務，立足新的起點，著眼於新的目標，以更新的發展思路、更大的工作力度、更有效的工作措施，推動我部退休幹部管理服務工作的再上新的臺階。
退休幹部管理服務工作開展情況匯報 篇2
以人為本開拓創新全面做好新形勢下的離退休工作近年來，學校離退休工作處緊緊圍繞貫徹落實《大學離退休工作管理辦法》和《中共大學委員會大學關於進一步加強和改進學校離退休工作的意見》的文件精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以構建和諧校園為目標，以全心全意為離退休教職工服務為宗旨，建立健全離退休服務與管理體製，認真執行黨和國家關於離退休工作的方針政策，全面落實離退休教職工的政治待遇、生活待遇，切實做好新形勢下離退休教職工的思想政治、服務與管理工作，把老有所養、老有所醫、老有所教、 老有所學、老有所樂、老有所為落到實處。現將工作情況匯報如下： 一、學校離退休工作基本情況 學校現有離退休教職工748人，其中，離休幹部25人，正廳級離退休幹部6人，副廳級離退休幹部10人，具有副高、副處以上職稱離退休教職工286人，90歲以上5人，80歲以上72人。離退休黨委現有黨員305人，設有離退休教職工黨員支部10個和1個在職職工黨員支部。 離退休工作處設有8個離退休教職工行政小組；設有校本部、西山校區兩個辦公室；設有校本部、西山校區兩個離退休教職工活動中心和城南校區活動室；離退休工作處現有服務管理人員11人。 二、認真貫徹中央關於離退休工作的方針政策，全面落實「兩個」待遇 學校認真貫徹執行黨和國家關於離退休工作的方針政策，按照中央、四川省省委、省政府和上級主管部門關於離退 休工作的有關規定，全面落實了離退休教職工的政治待遇、生活待遇。在政治待遇上，在政治上尊重離退休教職工。建立落實了在職領導聯系老領導、定期走訪慰問、召開座談會、重大事項通報、參加重大活動的製度；為副高、副處以上離退休教職工征訂《中國老年》或《晚霞》雜誌；為廳級離退休幹部、離退休黨委、支部書記、行政小組組長征訂黨報、黨刊；離退休教職工活動中心每年征訂報刊雜誌50余種，並利用計算機網絡室、宣傳櫥窗、自辦的《夕陽紅》報紙和各種形式的會議及活動，讓廣大離退休教職工及時了解上級有關文件精神和學校工作動態，關註支持學校的改革發展。 在生活待遇上，關心離退休教職工。學校保證了離退休費由學校計財處按月足額發放；學校在製定人事分配製度改革方案時，充分體現共享改革成果，較大幅度地提高了離退休教職工的校內生活補貼；學校教師節、國慶節、中秋節慰 問金離退休教職工與在職教職工同額發放；離休幹部學校年終過節費與在職教職工年終獎金同額發放，退休地廳級幹部按60%、退休教職工按50%的比例發放；建立了離退休教職工生病住院探視製度，並送慰問金200元/次；重陽節發放慰問金和慰問品；每年為每位75、80、85、90歲的離退休教職工送上了生日禮物；建立和完善了離退休校領導、離休幹部、年滿90歲以上和特殊困難離退休教職工走訪慰問製度；對特殊困難離退休教職工采取不定期給予困難補助和節假日走訪慰問的方式，盡力解決特殊困難離退休教職工的實際問題；堅持每年對離退休教職工進行健康體檢。 三、進一步健全和完善離退休服務與管理體製 為了進一步貫徹學校離退休工作「兩個文件」精神，加強離退休工作的服務與管理，便於離退休教職工組織學習和開展活動，離退休黨委、離退休工作處在底，按照離退休黨支部所屬片區，以就近和 相對集中的原則，設立了八個離退休教職工行政小組。離退休教職工行政小組在離退休黨委和離退休工作處的領導下，發揮離退休教職工黨員密切聯系群眾和離退休教職工自我教育、自我管理、自我服務的作用，協助離退休黨委和離退休工作處共同做好學校離退休工作。目前，以離退休黨支部、行政小組為依托，建立了離退休教職工服務與管理信息網絡，及時了解和掌握離退休教職工有關信息，主動關心、熱忱幫助、盡力解決離退休職工的特殊困難。形成了由十一個黨支部覆蓋離退休黨委305名黨員；八個行政小組覆蓋全校748名離退休教職工，離退休工作處統一集中管理的工作體製，實現離退休服務與管理工作的全覆蓋。 四、加強黨建與思想政治工作，保持離退休教職工隊伍的穩定加強黨組織自身建設。 離退休黨委按期進行了換屆選舉，推選出思想政治素質高、全局意識強、黨務工作經驗豐富，工作熱忱高、身體健康的離退休黨員進入離退休黨委、黨支部班子，使班子成員的結構更加合理，通過加強黨組織的.自身建設，黨組織的凝聚力和戰鬥力不斷增強。 為了不斷提高領導班子政治理論素養，努力建設學習型黨組織，我們結合離退休工作實際，堅持做好離退休黨支部書記培訓工作。離退休黨委不定期組織離退休黨委委員、黨支部書記集中學習培訓，通過學習有關文件精神，請專家做時事政策、理論專題輔導報告，邀請學校領導通報學校改革發展情況，交流新形勢下做好離退休黨支部工作的經驗。今年我們專門下發了《離退休黨委關於加強和改進政治理論學習的實施意見》。 黨的支部堅持每月一次黨組織生活製度。組織離退休職工黨員學習黨中央、國務院和省市有關文件，提高廣大黨員的政治理論水平，更新觀念，與時俱進，統一思想認識，使廣大黨員在政治上和思想上同黨中央保持一致。 為樹立榜樣，表彰先進，充分發揮離退休黨支部和黨員在建設和諧校園、關心下一代工作、促進學校的建設和發展中的作用，離退休黨委建立了每兩年一次的評選表彰先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者製度。今年「七一」共表彰了4個先進黨支部，19名優秀共產黨員和5名優秀黨務工作者。 發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，密切聯系群眾，切實做好離退休職工的思想政治工作，實行了黨支部指導行政小組、支部聯系所在片區非黨群眾、黨員聯系身邊群眾的製度，及時傳達有關政策、規定，並做好宣傳解釋工作，及時了解離退休職工的困難和問題，聽取、反映離退休人員的意見和建議，有針對性地做好思想政治工作，及時疏導、化解矛盾。通過對特殊困難離退休教職工進行定期走訪慰問製度，與人事處和離退休教職工原工作部門積極配合，協同解決特殊困難和問題。加強部門間的協調，拓寬特殊困難離退休 教職工子女升學、就業等渠道和助學幫助，同時配合學校抓好構建和諧社會、和諧校園建設，認真抓好離退休職工隊伍的穩定，引導群眾投入到老有所學，老有所為，老有所樂中去，保持平和心態，安度晚年。目前，學校離退休職工更加關心學校的建設和發展，對學校的未來充滿信心，離退休職工能和諧相處、互相關心、互相幫助，為維護學校穩定做出了貢獻。 五、加大投入，改善條件，組織老同誌開展豐富多彩的文體娛樂活動 積極爭取經費投入，加強活動中心建設。在校本部、西山、城南校區的離退休教職工活動中心、活動室，總面積已達2345平方米，固定資產萬元；。在災後重建中，學校專門安排了80萬余元專項資金，對校本部和西山校區活動中心進行了全面加固維修。活動中心的條件不斷改善，設備、設施不斷完善和更新。活動中心現建有計算機網絡室、閱覽室、臺球室、棋牌室、健身室、乒乓球室等活動室。學校離退休工作處與人事處、校工會共建校本部、西山校區活動中心，對全校教職工開放。 組織開展豐富多彩的文體娛樂活動。每年堅持組織離退休教職工春、秋季參觀考察、舉辦離退休教職工運動會、離退休教職工元旦遊園、重陽節系列活動，經常舉辦離退休教職工大型文藝演出、詩書畫、集郵、攝影展覽。根據離退休教職工的興趣愛好，成立了橋牌、臺球、門球、釣魚、器樂、歌詠、老年時裝等20個離退休教職工興趣活動小組，各種興趣小組堅持常年開展活動，深得離退休教職工的支持與喜愛。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，離退休教職工紛紛走出家門，促進了老同誌之間的相互交流，增進了友誼，展示了老同誌的風采，使老同誌們非常快樂，精神生活十分充實。 六、加強關工委秘書處建設，積極組織老同誌參與學校關心下一代工作 學校關工委秘書處掛靠離退休工作處，我處非常重視發揮老同誌在學校建設與發展中的特殊作用，采取有效措施加強秘書處的建設。 一是組成了由離退休黨委書記為秘書長，專兼職結合的秘書處工作班子，將秘書處的工作納入離退休黨政聯席會議事日程，重大問題集體研究。並在人力、物力、財力上大力支持。 二是充分發揮秘書處的各項工作職能。秘書處是關工委日常工作的辦事機構，是關工委領導的參謀和助手，也是承上啟下、聯系左右、面向學院、服務各方的橋梁紐帶。秘書處以服務為宗旨，為關工委領導服好務，抓好領導意圖的貫徹落實和各項工作的檢查督促；為關工委老同誌服好務，重點是搭建好工作平臺，創造條件，幫老同誌排憂解難，把秘書處建成老同誌誌願者之家；為二級關工委服好務，搞好協調和指導工作；為大學生和青年教師服好務，為老同誌當好助手。秘書處還要做好涉及各學院及有關職能部門方方面面的協調工作； 發揮好組織發動功能。千方百計擴大老同誌的參與面，特別是動員剛退休的老同誌，使工作隊伍不斷壯大。協助各二級關工委抓好領導班子建設和隊伍建設；發揮好參謀與助手的功能。認真落實《大學關工委會議製度》、《大學關工委秘書處人員工作職責》等。圍繞學校中心工作，秘書處每年或某個階段要提出關工委工作計劃，重大活動的實施方案或工作建議等，經領導審定後實施；發揮好調查研究功能。秘書處每年都要到各二級關工委調研工作，及時匯總信息、梳理情況、提建議、當參謀、出主意。主動與科技處等部門協調，為關工委科研課題立項，爭取經費，目前首批立項的8個課題已結題。另外，秘書處還積極組織並參與教育部關工委的課題研究；發揮好信息溝通與宣傳功能。認真做好關工委工作的宣傳報道，辦好關工委網站，定期編發《工作簡報》和《學習資料》，大力宣傳老同誌的先進事跡和經驗，教育部關工委和省教育廳關工委簡報多次刊載我校關工委的工作動態。三是動員組織老同誌積極參與學校關心下一代工作及其它老有所為的工作。校關工委在學校黨政的領導下，融入主渠道，圍繞大學生思想政治教育和青年教師培養，以開拓創新的精神，在參與大學生黨建、指導學生社團與科技活動、開展理想信念教育、促進大學生就業、幫助大學生中的特殊群體、教學督導、青年教師培養等方面，開展了一系列卓有成效的工作，取得了很大的成績。各二級關工委在學院黨政的領導下，結合學科專業特點，開展了獨具特色的工作。我校關工委工作多次受到上級關工委的表彰，今年6月，中國關工委、中央文明辦授予我校關工委「全國關心下一代工作先進集體」稱號。 七、加強隊伍建設。 不斷提高服務質量和離退休管理工作水平在學校黨委、行政的高度重視下，加強了離退休工作隊伍的建設，新增設了離退休黨委書記崗位；在離退休黨委與離退休工作處下增設綜合辦公室、學校關工委秘書處辦公室，與離退休黨委、離退休工作處綜合辦公室合署辦公，並選配了相應的幹部。 我們加強了服務與管理隊伍的建設，組織職工認真學習黨和國家關於離退休工作的一系列方針、政策和業務技能，加強老齡問題的研究，不斷探索新時期高校離退休工作的新形勢、新特點、新方法；在職工中開展以老帶新、互幫互學，不斷提高職工的思想政治素質和業務能力。同時加強了與省內高校離退休工作部門的交流與聯系，開拓視野。職工人人深懷感情，愛崗敬業、以人為本，主動服務意識不斷加強。都能滿腔熱情投入到本質工作中，真心、細心、誠心為離退休教職工辦實事，我們的服務管理團隊得到了離退休教職工的好評。 我們的離退休工作得到了廣大離退休教職工、學校黨政和上級主管部門的充分肯定。綿陽市教育系統民主評議行風校風領導小組對學校的離退休服務與管理工作給予了很高的評價；離退休教職工對離退休黨委學習實踐活動整改方案的滿意度測評滿意率達到100%；離退休黨委連續多次被學校評為先進基層黨組織，離退休工作連續多次被省教育廳評為先進集體。 八、存在的不足及今後工作的思路存在的不足： 對離退休教職工中的特殊群體的關心和服務不夠；及時準確掌握離退休教職工的思想動態不夠；與各職能部門的溝通不夠，沒有很好主動爭取離退休教職工原部門的支持，共同做好離退休工作；老同誌參加關工委工作的組織發動做得不夠，特別是動員剛退休的低齡老同誌參與關工委工作的困難較大，效果不好；二級關工委工作發展不平衡。 今後工作的思路： 在學校黨委和行政的領導下，繼續完善學校離退休工作的分級管理體製；進一步發揮離退休教職工行政小組的作用，加強信息的收集和反饋工作；主動與離退休教職工原部門加強聯系；努力為離退休教職工老有所為、展現風采創造條件，搭建平臺；配合各學院紮實推進二級關工委工作；進一步加強關工委秘書處的建設，動員更多的老同誌參加關工委工作。為推進學校離退休工作再上新臺階做出新的貢獻。
退休幹部管理服務工作開展情況匯報 篇3
市社會保險中心、各縣區社會保險中心、各退管中心為進一步完善社會保障製度，減輕企業負擔，保障退休人員的基本生活，維護社會穩定，我退管中心根據省府、市府有關文件精神，以及縣勞動和社會保障局、縣社會勞動保險中心的具體部署，結合本社區的實際，圍繞社會化管理服務六個到位的工作要求，認真紮實地開展好企業退休人員社會化管理服務工作，現將開展一年來的具體工作匯報如下： 一、成立機構，落實辦公場所和辦公設備，配足人員和經費，設置監督臺，掛牌上崗。 2003年6月初，縣勞動和社會保障局批準成立縣企業退休人員社會化管理服務中心，依托縣企業管理，配備3名工作人員，由縣社會保險中心具體指導，統一掛牌、統一規章製度、統一工作職責，並派員參加市社會勞動保險中心組織的有關退管工作的統一業務培訓。 我中心現有固定的辦公場所，配置電腦1臺，按規範要求，設置監督臺，工作人員配戴胸卡上崗。建立健全崗位職責、管理製度、工作標準和工作程序。 二、組織、開展學習、宣傳等 活動： 1、為了使社會各企業單位、廣大退休人員、社會各屆人士充分認識企業退休人員社會化管理服務工作的重要性和緊迫性，我中心認真組織學習中央、盛市、縣的有關精神，采取有力措施，與各鄉鎮老年活動中心配合，宣傳企業退休人員社會化管理服務工作，積極推進企業離退休人員社會化管理服務工作。 還召開退休人員座談會，做好企業退休人員納入社區的宣傳解釋工作。 企業退休人員為社會化管理服務中心的成立而高興，並紛紛獻計獻策，為退休人員社會化管理提出建議和想法。 2、提供社會保險咨詢、查詢服務我中心組織學習社會保險業務知識，為企業退休人員提供政策咨詢，幫助其解決享受社會保險待遇中遇到的各種問題；為各屆人士咨詢社會保險提供方便，解答包括養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險政策、法規、業務的問題，每月接待咨詢達200多人次。 三、按要求紮實推進企業退休人員社會化管理服務工作 1、做好企業退休人員移交社會化管理服務銜接工作。 我中心管轄xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鄉5個鎮鄉內居住的企業退休人員669人，除原糖業、糧食系統外，已基本從企業中分離出來，由我中心承接，由企業管理轉社區社會化管理服務，建立起獨立於企業單位之外的社會保障體系。做到企業退休人員有人管理、有人服務，確保他們老有所養，老有所依，老有所樂，老有所為。目前該項工作已進入了規模接收、檔案移交和規章製度建立的階段，已經對100％的退休人員建立了花名冊。 2、建立和完善企業退休人員基本信息庫。建立企業退休人員基本信息庫是社會化管理服務的重要基礎工作，是搞好管理服務的前提條件。 我中心認真開展對企業退休人員的調查摸底工作，按照省勞動和保障廳《關於規範企業退休人員社會化管理服務信息庫基本項目等有關問題的通知》要求采集有關數據，配備計算機設備，建立健全企業退休人員基本信息庫。我中心先根據縣社保中心退休人員基本情況資料的基礎上，對669位退休人員建立每人1份基本情況電腦數據信息庫，再通過基本情況上的聯系電話、地址，聯系到退休人員本人，詳細填寫《企業退休人員社會化管理服務基本情況表》中的逐項內容，然後根據退休人員本人填寫的詳細內容，核對、補充電腦數據信息庫的完整性、準確性。這項工作一啟動，大部分退休人員聞風而動，本人能來的親自來，不能親自來的，托親朋好友來，配合做好這項工作。 至目前，已收到填寫的《基本情況表》608份，占我中心全部退休人員的91。做好退休人員基本信息庫的建設工作，使企業退休人員社區管理工作邁入了科學化、規範化的軌道。基本數據庫建立起來後，進入維護工作，實現動態管理，對本社區所有退休人員的有關情況提供方便快捷的信息資料，為下步的工作開展打下紮實的基礎。 3、向企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。 為了方便退休人員的聯系，建立了《企業退休人員跟蹤服務聯系卡》，相應成立了聯系製度。我中心根據數據信息庫，把退休人員的姓名、性別、出生年月、退休年月、聯系電話、郵編、居住地、原工作單位等項目認真填寫在聯系卡上，並把我中心的地址、聯系電話及負責人一並填寫在聯系卡上，做到669位退休人員一人一卡，並將聯系卡逐一分發到每一位退休人員手上，並做好宣傳解釋工作，使退休人員清楚了解聯系卡的作用和內容，以方便退休人員進行聯系、溝通，及時得到相關的服務。 4、認真做好企業退休人員人事檔案的移交和管理工作。 在企業退休人員移交我中心進行管理和服務後，立即實現退休人員人事檔案的社會化管理。我中心管轄5個鎮鄉轄區內居住的企業退休人員669人，涉及原工作單位近50個，在縣社保中心的牽頭下，分赴各個部門、單位，按照檔案管理的有關規定辦理驗收交接手續。目前已接收保管退休人員檔案528份，占我中心全部退休人員的79。 企業退休人員人事檔案移接後，明確專人負責，建立檔案管理規章製度，認真按照檔案管理的有關規定做好工作。各件檔案按退休人員退休後居住地址分鄉鎮進行歸類排列存放，根據存放位置，按箱列—箱號—序號重新編排檔案號。之後創建了檔案索引表，將528份檔案按姓名、原企業單位、退休後居住地址、家庭電話和檔案編號等項目錄入電腦，為方便快捷查閱企業退休人員人事檔案提供方便。 5、開展企業退休人員領取養老金資格認證工作；幫助死亡人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。 ①上半年了解發現3位退休人員死亡不報，並繼續冒領養老金，我中心調查確認後，立即停止他們領取養老金資格，並向縣社保中心反映處理。 ②跟蹤知道有退休人員死亡的，我們撥出經費，購買慰問品、花圈等，上門吊唁，並慰問死者家屬。之後及時向縣社會保險中心上報停止死亡人員領取養老金資格，並幫助家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。今年來及時上報停止8位死亡退休人員領取養老金資格，為養老金減少損失做了一點工作，盡了一份職責。 四、關心退休人員生活，為退休人員生活提供各項優質服務。 我中心成立開展工作以來，有退休人員到中心反映，他們這些鄉鎮沒有工商銀行，每月領取養老金要千裏迢迢到縣城領取，費財費力又費時，諸多不便，要求在農業銀行或郵政儲蓄所開戶。 我中心聽到呼聲，馬上上報給縣社保中心，縣社保中心逐手解決這項工作，更換開戶行，滿足這些退休人員的要求。今年來，我中心應485位退休人員的要求，更換了開戶行，方便他們的養老金領取，他們感到非常滿意。 在市、縣社保中心的關懷及有關單位的大力支持下，經過大家的努力，雖然做了一些工作，但離上級的要求、與兄弟退管中心相比還有距離和不足，也存在一些具體問題： 1、隨著企業改革不斷深化和破產兼並、半破產、停產企業的`增加，這些企業退休人員社會化管理服務移交工作還沒有落實，一大批企業退休人員失去了原單位的依托，還沒有移交到退管中心。這些企業管理人員或留守人員對企業退休人員實行社會化管理服務工作反應冷漠，無人去抓退休人員移交工作，檔案移交工作更無從談起。 2、由於企業退休人員社會化管理服務工作目前尚處於起步階段，一些部門還存在認識不到位、工作開展有時遇到阻力，因而企業退休人員社會化管理服務工作可以說是任重而道遠。 3、由於經費的不足，退休人員的學習、活動不能大規模、經常性開展，慰問特困退休人員也難以大範圍開展。 今後，我們要克服困難，加倍努力，要按照上級的要求，要虛心學習兄弟退管中心的先進經驗與做法，加大推進企業退休人員社會化管理服務工作的力度，紮實推進社會化管理服務的各項工作，下步工作的努力方向： 1、做好社會化管理服務的基礎工作的補缺補漏工作，並在此基礎上，進一步擴展工作的內容，逐步加以規範和完善。特別是，企業退休人員基本資料的采集、人事檔案的移接工作還需努力完善。 2、要在指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織工作上下功夫。 企業退休人員是一個龐大的社會群體，通過開展退休人員的自我管理和互助服務來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題，是實現社會化管理服務的一個重要形式。下一步，我中心打算在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。可根據退休人員居住情況分片劃定若幹小組，推選各小組中能熱心社會公益事業、有一定協調組織能力、身體條件較好的退休人員擔任組長，通過組長，加強退休人員與中心聯系，並加強對退休人員自我管理和互助服務組織的指導。 3、在力所能及的情況下，要更多地組織開展企業退休人員的學習和活動，引導和動員退休人員發揮余熱，開展活動，為繁榮社區文化、促進社區建設做出貢獻，不斷提高生活質量。 4、加大開展企業退休人員領取養老金資格認證工作的力度，杜絕冒領養老金現象的發生。要學習木蘭等退管中心的先進經驗，采勸觀、揭、映、聊、訪等辦法，要經常深入農村，多走、多問、多訪，一經發現，馬上上報，為減少養老金損失而盡責。
退休幹部管理服務工作開展情況匯報 篇4
為了落實縣教育關於春節慰問幫扶困難教師及離退休老教師活動的通知，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，認真做好春節前走訪慰問離退休教師工作。 一、提高認識，加強領導 學校自接到縣教育局《鳳凰縣教育局關於開展慰問幫扶困難教師及離退休老教師活動的通知》文件後，我校把慰問離退休教師工作列入議事日程，學校校長、書記及工會主席等主要領導認真學習此文件內容。通過學習，使我們充分認識到在春節前走訪慰問離退休教師，對於發揚我黨關心愛護老幹部的光榮傳統，弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。校長孫建明，書記戴施橋親自組織參加慰問活動，真正把困難教師及離退休老同誌生活中的實際問題解決好，讓困難群眾感受到學校的溫暖，把領導的溫暖關懷送到每個離退休教師家中。 二、節前團拜，倍顯溫情 鳳凰一中工會一改過去傳統春節慰問形式，邀請全體離退休教師歡聚一堂，舉行春節團拜會。整個慰問活動顯得更加溫暖，更有家氣息。 20XX年X月X日，校長孫建明、書記戴施橋、副校長滕明鋒、工會主席宋延洪等校級領導及工會委員參加了春節團拜會。向他們送上了學校的關懷，給每位退休教師發放600元的春節慰問金，並送上教育局工會贈送的精美掛歷。使每一位老師都體會到組織的溫暖和上級領導的關心，並祝他們過上一個愉快而祥和的春節。全體退休教師歡聚一堂，喜笑言開，相互問候，相互了解，重溫在校情結，個個臉上洋溢著幸福的微笑。 三、相互了解，增進感情 團拜會中，我校領導向各位離退休教師介紹了我校發展的現狀和未來的.發展規劃，真誠的希望他們對我校的發展提出寶貴的意見。同時，也歡迎他們回校指導和檢查工作。並勉勵離退休教師積極養老，科學養老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，離退休教師對鳳凰一中的發展和建設充滿了信心。學校和離退休教師之間有了進一步的了解，相互之間增進了感情。
退休幹部管理服務工作開展情況匯報 篇5
在此首先祝各位老前輩身體健康、節日快樂。感謝各位領導給我這個平臺，今天有幸參加這個會，向老前輩請教教育管理以及教學經驗，我非常高興。望各位前輩為我們今後的工作多提出寶貴的意見，多到學校指導我們的工作，從而更有效的推進學校教育教學管理工作，使我們的教育教學工作更好的服務社會、服務家長、服務學生。我就我校近年來的工作向各位領導、各位前輩作如實的匯報： 一、學校發展及現實情況 20xx年9月，xx中小學合並以來，學校本著節約辦學的發展理念，學校節約資金對學校進行硬化硬化和綠化，使學校的育人氛圍與以前相比更濃。逐漸改善辦學條件，建多媒體教室一間，購教室辦公電腦8臺。為了學生的身心健康，保證學生健康成長，投入改建學生食堂一間。在上級的關心和幫助下，修建了校門，是學校成為一間全封閉的校園，構建了一個安全、和諧的校園環境。同時將原混子中學教學樓進行了加固改造，建成了xx小學鄉村學校少年宮，也於2013年3月正式投入使用。在20xx年9月xx學校中學部順應上級校點布局調整的要求開始進行拆並以來，學校為了滿足我校轄區老板姓對教育發展的要求，就規劃在xx小學建一間附屬幼兒園，並為此做出了大量的工作，終於與今年9月，在上級的幫助和支持下，利用xx鄉村學校少年宮部分資源建起了獨立的xx幼兒園，滿足了我們老百姓的需求，基本實現了教育公平，讓我們農村的孩子都逐漸享受好的教育資源。 二、學校管理概況 當今社會對於教師這份職業來說，是一個扮演著多種角色的`職業，有傳道授業解惑的職責、有醫護保衛的職責等，教師大多處於亞健康的工作狀態，工作紛繁。作為一名組織者、管理者，首先要在管理過程中讓教師釋放心中的壓力，從而輕松的投入教學和管理工作中。為此，堅持零距離與教師交流，經常了解教師們的工作、生活狀態，盡最大能力幫助解決工作、生活中存在的困難和問題。 團結一切可以團結的力量，才是搞好學校各項工作的根本。在管理中，增加民主成分，充分發揮教代會、教師會的作用，讓學校工作在陽光下運行，教師大膽建言獻策，群策群力；從而是我校形成一種團結的文化氛圍，管理者之間、管理者與教師之間精誠團結、配合協調、齊抓共管，形成一股合力，共同推進學校各項工作。保證了學校教育教學質量穩中有升。 三、學校德育工作 學校堅持育人為本、德育為先的原則。我個人認為，教會學生做人和處事遠比教懂學生知識更為重要。為此，我們在學校的教育教學管理過程中，註重了德育教育，一方面學校堅持我校自己的「三星」過程管理為平臺，充分調動學生自主管理的能力，以生管生，形成師生共管的良好局面；同時以鄉村學校少年宮為主陣地，加強學生養成習慣的管理和教育，同時發展學生的個性特長；第三，在學科教學中適時逐漸滲透德育教育等多種途徑來提升學生的德育素養。讓學生德、智、體、美等獲得全面的發展。 四、教學成績 20xx年春季學期，在中考中，雖然我校是最後一屆初中畢業生，在沒有條件上早晚自習的情況下，也不辱使命完成了上級交給的任務，分別有一名學生總分達到縣一、二、三中的配額標準。小學六年級畢業班質量檢測47人參加考試，其中240分以上24人，優秀生比例達到了50%以上，其中200分到239分14人，200以下9人。其中六（2）班英語教學成績全鎮第三名。普通班期末統考獲全鎮第一名3個學科，分別是一年級（2）班語文、二年級數學、三年級英語；第二名3個學科，一年級（1）班語文，一年級（1）班數學，四年級科學；第三名4個學科，五年級英語，一年級（2）班數學，三年級數學，四年級語文。與同期上年度相比，達到了我們學校提出的穩中有升的奮鬥目標。 五、社會支持 我校今年來，在教育教學工作推進的過程中，得到了社會各界的大力支持，得到了xx等村支兩委的大力支持，得到了xxxx等人士和老百姓曾經捐贈木材為xx初中部學生做床解決一段學生簡易住宿問題；近年來，xx等為我校學生提供部分獎品等，支持和鼓勵學生成長，我們將進一步做好本職工作，做好群眾工作，增取全的社會都關心支持教育的發展。 總之，我相信，有上級的關心和幫助，有社會各界的關心和支助，有團結的集體，我們學校的工作將會更上一個新的臺階。
退休幹部管理服務工作開展情況匯報 篇6
對於正處於高校後勤社會化改革浪潮中的後勤集團，離退休老同誌工作不是中心，卻牽動著中心，不是大局，但卻影響著大局。後勤管理處、後勤集團是同學校發展而一起發展的，在離退休老同誌中，既有為後勤服務工作任勞任怨，默默奉獻的老工人，也有為學校發展獻計獻策，作出重大貢獻的老領導、老幹部，他們為學校、為後勤管理處、後勤集團做出了不可磨滅的貢獻。他們用青春和熱血為今天的年輕人打下了一個堅實的基礎，搭建了一個使我們能繼續為學校，為社會做貢獻的、廣闊的舞臺。 古人雲：「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。」尊老愛幼是中華民族的傳統美德，也是後勤集團創新文化建設中不可或缺的內容。每個人都有老的時候，尊重老同誌，也是尊重自己的未來。 如何在搞好後勤服務這個中心工作的同時，做好離退休老同誌工作，後勤管理處、後勤集團進行了不斷的探索和實踐。在過去的幾年，我們為離退休老同誌做了一些實事，但是做得還很不夠，比如向老同誌匯報工作，溝通思想，為老同誌謀福利等方面做得很不足。現在我先將後勤管理處、後勤集團近幾年的發展情況向各位老同誌匯報一下。 一、不斷發展中的後勤管理處、後勤服務集團總公司 20xx年在兩校合並之後，新組建了後勤管理處，後勤服務集團總公司。當時後勤管理處下設財務科、房產科、校醫院、汽車隊等部門，後勤服務集團總公司下屬飲食中心、水電中心、學生公寓中心等三個中心，為一萬多名師生員工提供後勤服務。經過近五年的發展，隨著高校後勤社會化改革的不斷深入，根據今年學校後勤改革方案，後勤系統從學校行政系統中整體剝離，實行「獨立核算、自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展」的現代企業化管理。目前我們後勤服務集團總公司下屬飲食服務中心、水電服務中心、學生公寓中心、校園管理中心、商業服務中心、運輸服務中心、通訊中心、校醫院等八大中心，今年還成立了駕駛培訓有限公司，純凈水廠，明年我們還將投資建設新型幼兒園，現在已經成為了一個涵蓋飲食、水電、通訊、學生公寓、校園管理、商業、運輸、醫療、教育等服務領域，為近3萬全校教職員工和學生服務，每年向學校上交200多萬元利潤的大集團公司，逐漸形成了一個比較完善的後勤服務保障體系，為學校的發展提供了堅實的後勤保障。今後我們還會不斷拓寬服務領域，擴展服務範圍，走出學校，走向社會，為學校的發展作出更大的貢獻。 後勤集團目前取得的成績，與各位老同誌的充分理解和鼎立相助是分不開的，在此我代表後勤集團1000多名員工向各位表示感謝。 二、努力辦實事，滿足老同誌多方面需求 在過去的歲月中，老同誌為我們事業的發展作出了巨大貢獻，今天我們應該多為老同誌辦實事，讓老同誌的晚年過得舒心、省心、健康、快樂。 為了離退休老同誌的身體健康，校醫院多次組織醫療知識咨詢和講座，對老年保健和醫學知識進行宣傳。多次開展義診，為離退休老幹部、離退休職工免費測血壓，查血型，檢查身體等。為切實解決好老同誌們的`看病問題，我們現在已經出臺政策，那就是從明年1月1日起，65歲以上的老同誌在校醫院看病將不用掛號，進一步為老幹部看病提供便利。 在水電服務方面，後勤集團水電服務中心在今年向老幹處贈送2萬元，購買了4臺計算機，組建了計算機室，滿足了老同誌的上網需求，擴大了老同誌們的視野。在為老幹處搬遷水電改造中，我們處處為老同誌著想，這體現在一些小細節上。如室內的電燈、開關、插座以方便使用為原則進行安裝；專門為老同誌設計了電開水桶和計算機接口；4張臺球桌的照明設施經多方聯系買不到，水電服務中心工人自製了5套燈具，解決了照明問題。在平時的水電日常維修服務中，水電服務中心都堅持熱心、及時、周到的服務原則為老同誌們服務。在用車服務方面，我們對離退休老幹部、離退休職工實行10％——15％的優惠，切實為老同誌提供便利。
