人力資源總崗位職責（精選32篇）
人力資源總崗位職責篇1
崗位職責：
1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、經濟管理等相關專業本科及以上學歷；
2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總崗位職責 篇2
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負責公司的整體企業文化建設；
7、培養公司人才梯隊，指導員工職業生涯規劃；
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷；
2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經驗，五年房地產行業同等崗位；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總崗位職責 篇3
職責描述：
工作描述：（需要有醫院人力資源管理經驗的候選人）
1、根據醫療事業部各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的人力資源戰略和規劃；
2、負責構建醫療事業部人力資源管理體系框架，制定和完善醫療事業部人力資源管理制度、流程和工作標準；
3、統籌負責醫療事業部年度人力資源規劃和預算工作，確定醫療事業部年度人事費用預算、人員編制預算，並推動預算的落實工作；
4、指導人力資源部門做好醫療事業部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的招聘和引進工作；
5、指導人力資源部門做好醫療事業部各職能類別人員的日常培訓工作，做好各類別人員的職業發展通道管理工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的職業發展工作；
6、指導人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關薪酬發放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫技人員的薪酬核定、調整和年終考核工資和獎金分配工作；
6、統籌負責醫療事業部年度績效目標管理工作，組織制定年度績效合約，組織評審確認及合約簽訂，做好過程數據監控和年終績效評估工作，落實績效結果的'應用；
7、負責醫療事業部的員工關係和企業文化工作，建立企業文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業文化核心要義（使命、價值觀、願景）在醫療事業部的經營管理各個環節形成一系列的占位和卡位，確保企業文化的落地；
8、負責醫療事業部人力資源管理人員的選拔、培養、考察、聘任推薦工作；
9、完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業全日制大學本科及以上學歷；
2、8年以上大中型企業人力資源負責人崗位工作經歷，其中至少5年大中型醫療機構、製藥企業人力資源負責人崗位工作經歷；
3、人力資源管理基礎理論知識紮實，熟練掌握人力資源各模塊的相關業務知識和技能；
4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；
5、熟悉現代醫療機構管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫療機構管理體系搭建、管理變革者優先考慮；
6、心理素質好，溝通能力強。
人力資源總崗位職責 篇4
職責描述：
1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設；
2、參與公司重大人事問題的決策建議並負責實施；
3、根據公司的發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案；
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；
5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，並監督實施；
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
7、負責公司人力資源梯隊建設工作；
8、完成總經理交代的.其他各項工作任務。
任職要求：
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業；
2、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；
3、抗壓性好、善於溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力
人力資源總崗位職責 篇5
職責描述：
負責集團人力資源相關全盤工作
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗00強企業或大型集團化公司hr全盤經驗；
2、具有豐富的組織發展，組織變革等項目管理經驗；
3、成就導向型，具有較強的'執行力和推動力；
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源總崗位職責 篇6
1、依據公司發展戰略，制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措；
2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設；
3、根據公司人力資源發展需要，優化和完善現有公司各項人力資源管理制度；
4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業以上模塊
人力資源總崗位職責 篇7
1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，並監督實施，能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見；
2、根據公司發展戰略，健全並推進公司制度建設，優化規範化人力管理體系；
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；
4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；
5、熟悉並深入業務部門，能參與到業務部門的組織規劃管理工作；
6、其他上級領導安排的.工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關工作經驗，本科學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗；熟悉業務，熟悉網際網路行業背景。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓模塊，熟悉企業文化建設及員工關係協調等事務，熟悉國家相關法律法規；
4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總崗位職責 篇8
任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發展，管理架構搭建；精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業流程）的建立、培訓和推動、落地執行。
5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業操守和心態。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
崗位職責：
1、參與公司的`經營發展方向制定和公司戰略規劃的制定；主導公司年度經營目標計劃的制定。
2、協助總經理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。
4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。
5、負責跟進總經理布置的專項工作。
6、完成總經理交辦的其他工作。
具備技能：
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟體。
3、企業管理系統（金蝶財務管理系統、人事管理系統、erp等）。任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發展，管理架構搭建；精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業流程）的建立、培訓和推動、落地執行。
5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業操守和心態。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
人力資源總崗位職責 篇9
崗位職責：
1、根據公司發展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係及企業文化等體系的全面建設）；
5、負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰略目標；
6、負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的`日常工作，確保部門整體工作的節奏和效率。
任職資格：
1、大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；
2、具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；
4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是網際網路公司的（非互金和傳統企業）
崗位職責：
1、根據公司發展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係及企業文化等體系的全面建設）；
5、負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰略目標；
6、負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節奏和效率。
任職資格：
1、大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；
2、具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；
4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是網際網路公司的（非互金和傳統企業）
人力資源總崗位職責 篇10
職責描述：
1、根據公司的發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定；
2、負責公司人力資源管控的使命，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作；
3、參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；
4、協調公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設，塑造、傳播企業文化。
7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、2年以上大型外資企業或製造業企業人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關政策、法規，能夠獨立處理複雜的`人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，工作效率高，執行力強；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈；
6、能吃苦，執行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經驗，做過批量的pro招聘，跨地區招聘，高管招聘；
人力資源總崗位職責 篇11
1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。
2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。
3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。
4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，並嚴格執行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗後的跟進工作。
6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫院處理各種勞資關係與勞資糾紛。
7、負責對下級的工作指導與教育培訓。
8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。
9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。
10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規範諮詢。
11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、
協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。
人力資源總崗位職責 篇12
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立並維持長期穩定的關係;
2、員工關係版塊：進行滿意度調查，並負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之餘給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源總崗位職責 篇13
職責：
1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織並落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫院培訓計劃，並組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，並根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務於業務;
6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。
任職要求：
1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻;
2、至少3年以上人力資源工作經驗;
3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;
4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。
人力資源總崗位職責 篇14
1、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。
2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。
4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。
5、上級安排的臨時性事務。
人力資源總崗位職責 篇15
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅遊、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平台，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源總崗位職責 篇16
1、負責承上啟下，並與各部門之間保持良好的溝通關係;
2、負責本部門重點工作牽頭;
3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;
4、負責管理人員的薪酬管理工作;
5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關係;
6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;
人力資源總崗位職責 篇17
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;
了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;
協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;
掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;
能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;
定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力資源總崗位職責 篇18
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
2、擬定並推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源總崗位職責 篇19
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;
3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核並且復盤等;
4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源總崗位職責 篇20
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告
4. 協助上級完成對員工的年度考核;
5. 協助人力資源其他方面的工作。
人力資源總崗位職責 篇21
1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。
7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關係管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源總崗位職責 篇22
職責：
1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
3、建立並完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;
2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。
人力資源總崗位職責 篇23
1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
人力資源總崗位職責 篇24
1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;
3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制勞動用工計劃;
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責勞動合同、協議管理;
7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工績效考評工作;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。
人力資源總崗位職責 篇25
【職責】
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;
2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知;
4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督;
5、負責公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達公司的發文。
【任職資格】
1、全日制統招大專或以上學歷;
2、做事情嚴謹，細心;
3、熟練運用OFFICE等辦公軟體，有一點的文字編輯能力;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;
5、形象好，氣質佳。
人力資源總崗位職責 篇26
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。
3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源總崗位職責 篇27
根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責複試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關係工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關係管理，日常員工關係維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
人力資源總崗位職責 篇28
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5、建立後備人才選拔儲備和發展方案;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。
人力資源總崗位職責 篇29
1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;
人力資源總崗位職責 篇30
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人力資源總崗位職責 篇31
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃並主導實施，並實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃並組織實施。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源總崗位職責 篇32
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、完成總經理交辦的各項工作任務。
