5月7日消息，据媒体报道，三星电子旗下最大的工会组织——三星全国工会（NSEU）已宣布，计划于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罢工。
工会的核心诉求包括：废除绩效奖金50%的上限、争取7%的基本薪资涨幅，以及要求将年度营业利润的15%纳入员工奖金池。
目前劳资谈判仍在进行。三星管理层已明确表达寻求友好解决的意愿。但摩根大通指出，此次罢工对三星盈利的最终冲击程度，将取决于罢工的实际持续时间及谈判结果。
分析人士测算，若工会所有诉求均获满足，三星2026年营业利润将面临7%至12%的下行风险；同时，半导体部门约有1%至2%的营收可能因停产而受损。
此次罢工并非突发事件，而是近两年来劳资矛盾不断累积的结果。
2024年7月，三星发生了公司历史上的首次罢工，约6000名员工日均参与，持续约一个月。此后，NSEU与管理层在2025年12月至2026年3月期间进行了多轮谈判，但因分歧依旧，国家劳动关系委员会的调解于今年3月宣告中止。
进入3月，工会正式宣布18天罢工计划，并警告可能冲击高带宽内存（HBM）生产线。同月18日，工会全体66019名成员中，有93%投票支持罢工。4月23日，工会代表与三星联席首席执行官举行会谈后，罢工威胁一度有所降温。
然而4月底，约3.8万至4万名工人在平泽芯片工厂举行了大规模集会，为5月罢工造势。与此同时，部分非芯片部门的员工开始退出工会，工会内部凝聚力出现裂痕。
三星首席财务官Park Sooncheol在上周的业绩电话会上表示，公司正依法依规处理劳资问题，将优先通过对话寻求妥善解决，并称即便罢工发生，也将依托专项团队和应急机制，最大限度降低生产中断的影响。
在生产冲击方面，摩根大通援引NSEU此前4月预演活动中对晶圆日产量影响的数据进行测算，认为18天罢工导致的营收机会损失将超过4万亿韩元，约占半导体部门年销售额的1%。
若生产线被迫停工，损失将进一步加剧——预计DRAM年产量减少0.9%，NAND减少0.5%，系统芯片及代工部门减少2.4%。综合考虑劳动成本上升与产量损失，全年营业利润所受影响合计约为26万亿至43万亿韩元。
值得关注的是，SK海力士已于去年9月与工会就10%年度营业利润分享方案达成协议，为行业树立了先例。美银证券分析师Simon Woo在研报中指出，三星此次潜在罢工甚至可能进一步改善SK海力士的芯片定价环境，从而对后者形成额外利好。
