合同一次性支付条款范本
第一条 乙方应于签订本合同之日起__（具体天数），将合同约定的金额一次性支付给甲方。
第二条 乙方一次性支付的金额为__（具体金额），以币（大写）___（金额）整（小写）计算。
第三条 乙方一次性支付的金额可以用现金、支票或者银行转账的方式进行支付。
第四条 乙方支付货款时，需要提供等相关凭证。
第五条 如果乙方未能在规定的时间内支付一次性款项，则应按照本合同约定向甲方支付违约金，违约金按照每日千分之_（具体数额）计算，自逾期支付之日起计算，不超过合同总金额的百分之_（具体数额）。
特此约定。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
日期：
劳动合同协议补偿解除应涵盖如下条款：
一次性补偿协议书应包括以下内容：
一、协议双方：协议双方应当明确标明，甲方、乙方；
二、补偿金额：双方应当详细列明本协议中补偿金额的数目；
三、补偿条件：双方应当详细说明补偿金额交付的条件；
四、负责人：双方应当设立一名协议执行负责人，负责实施本协议；
五、变更：如需变更本协议，应当由双方共同协商，并以书面形式更新；
六、争议解决：双方应当协商解决任何争议，双方可以选择仲裁或者起诉的方式解决争议；
七、保密：双方应当就本协议内容保密，不得将本协议内容泄露给第三方；
八、其他：双方可以根据实际情况添加其他条款。
劳动合同协议补偿解除注意事项：
遗嘱一次性补偿的写法应当依据《中华共和国继承法》及《遗嘱登记、立遗嘱实施条例》，根据遗产性质、遗嘱人意思，规范书面制定，使得内容明确，每项约定成立，且不违反法律。
遗嘱一次性补偿的内容，遗嘱人可以指定特定的财产，或者将遗产总值分配到几个继承人中；也可以在遗嘱中约定有效的支付方式，由遗嘱执行人按照遗嘱约定的方式进行支付；也可以约定时间，如指定“即刻支付”，“死亡后30天支付”等。
有效的遗嘱一次性补偿的写法，还应当包括：遗嘱执行人的身份确认，主要财产的详细清单，特定继承人的清楚认定，确定支付方式及时间等。
解除劳动合同补偿协议范本示例
企业员工解除劳动合同补偿协议是甲方：________________(单位)
乙方：________________(身份证号：________________)
经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：________________
一、解除劳动合同的日期为：_____________________年_____月_____日;
二、乙方月份工资合计_____元;
三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：________________甲方一次性给予乙方经济补偿金币￥元，大写：_____________
三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好;
四、甲方同意在乙方完成工作交接xx日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付;
五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密;
七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效;
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：________________
乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方(签字)：________________
签约日期：________________
扩展说明：公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满xx年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满xx年的，按xx年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
